两个offer的烦恼，换你你怎么做？

简短点说，年前2周得到offer A，做国外的项目。那项目本来是一个美国团队做，客户准备和他们拗断，给中国团队做，我这职位还蛮主要的，人到位了就可以开工了，说好了节后去报道。客户老外们已经book好2月下旬的机票酒店，准备来交接了。

然后offer B出场了，刚确认Offer A的第二天，offer b开始走面试流程，走啊走，直到初六才搞定最后一个老外面。HR和猎头今天下午告诉我基本上敲定了，不过出offer的流程还要走，大概差不多下周中可以出。

因为自己比较倾向Offer B，但又不想继续拖着等到Offer B正式出来，决定今天晚上就回绝Offer A了，希望他们能快点找到代替我的人，amen。

如果是你会等到Offer B正式下来再回绝Offer A吗？

min

2014-02-09 00:15:04 +08:00

@sgissb1
A家的技术面，很顺，除了一个问题那老外（F国人，S国上班，md欧洲真不错，可以随意到处流窜）问的我可耻得没答上，他问我quick sort怎么玩，我一直弄line of business application的，哪里会玩这个啊，跟他胡扯了点merge sort算是交差了，其他问题基本回答都直戳G点（误——要点）。最后问我有什么hobby project啊，我说我在家没事捣鼓ardinuo ^_^ 反正也算聊得来的，所以pass无意外。

有时候遇到不搭的，他问的问题，你答上去，自己都感觉你的答案戳中他的菊花了，就是找不准感觉。最后对方给答案往往让自己觉得是对方问题提的不好或者角度不对，所以才没答好，其实答案是知道的。反正弄到最后双方都很不爽。

说到纠结，我在b家一轮一轮面下去，就一点一点感到更纠结，因为一点一点确定必须要回绝A家了。有时候会想如果被拒了，反而可以安心去A家报到了 :)

家庭的问题，只有有了家才知道。父母的感觉，只有自己成了父母才能体会。有了孩子，才知道自己当年是多么纯洁无暇天真幼稚和sb。

AB其实就是鸡头凤尾的选择了，每个人情况不同，很难说哪个好哪个坏。

责任大了压力自然大，一般来说是正确的。
拿我自己遇到的一个例子来说，几年前年终给我的3个dev评绩效。我司当年的奇葩制度是，要把region里所有级别一样的拿来一起比较，不是说魔都这里内部评甲乙丙丁，而是魔都的要和日本的大马的一起比。我那几个那年做得都很好，一个甲两个乙。问题是去横向比较的时候，别人会challenge你的评价，你得能有办法支持你的评级。所以对于我的压力是如果我没准备好，或者没人家能扯（还得用英文），变成两个乙一个丙了，我怎么对得起我的dev，年终钱肯定少拿不少的。反正那次是没少准备，总算结果不错。这个过程我的dev他们不会知道的，完全感觉不到，他们只是等我跟他们说个最后结果而已。
这个例子算很小很小的了，随便拿点产品啊架构啊上面的决策和执行，压力要大得多。

招人难我看主要原因还是市场上机会多导致的，对于招聘者尤其是没有特别吸引力的公司来说可选择的人才相对少。

另外一个我观察到的有趣的地方是每一类公司一类员工与之对应。比如我接到华为的一个电话，说他们内部有一个职位问感兴趣不，安排的面试是在周六，从早到晚，号称这样效率高，如果顺利可以一天敲定。对于我这样好几年在外企的，这个理由和安排非常无礼，根本不会理他的。但是他们这样安排一定说明市面上有很多人会接受这样的安排。也就是说对于华为来说，他的做法是有效率的，不仅仅在流程上效率高，也可以过滤掉潜在跟他家文化和风格不合的人。推而广之，外企有外企的路数，国企有国企的，甲方的，乙方的，做国外外包的，做国内外包的，做产品的，做项目的等等，不同类型特点的组织在市场上都能找到对应合适他们风格的人。如果找来的人面起来感觉都不对路，很有可能是没有找准类型。

sgissb1

2014-02-09 11:30:52 +08:00

@min
@oldcai
你们机会真好，我也一直在学洋文，学的我头疼死了。我主要还是被单词，原来背300个每天，坚持了半年多（所谓的艾宾浩斯记忆曲线），后来工作压力大，降为50，接着就断断续续了。
蛋疼了鸟。看美剧也比较郁闷，有些只有中文字幕，要是中洋文字幕一起，感觉挺不错的。我看豪斯医生，前三季看着感觉还不错，后面就开始犯迷糊了。。。。

sgissb1

2014-02-09 11:35:08 +08:00

@min
受教，确实。面试还真像面试官和被面试者一个类似相亲的过程，大家聊的开了，其实技术点就不重要了，基本ok就行了。大家聊不开了，技术在牛逼的人，对方也会抵制你。我工作是个位数年，这次换工作感受最深，基本就是“相亲”的过程。

有时候我也很犹豫，也常常在想自己以后的路要怎么。看你这么描述外企以及带来的机会，我更加迷惑了。
以前我一直憧憬去外企，原因很简单：“能搞技术、有面子、票子多”，后来经过一段时间的工作，对向往外企的原因又稍加变化：“有平台（职业发展一类）、有票子、流程规范、能搞点技术”。
我毕业以后，就是在28的外包工作的（2年+，一开始去了3com卖掉的那家，后来改去28。）。接着又去了一家“创业板”上市的公司。

当时在28虽然做的不算最开心的，但至少所在的那个组还是相对和睦的。至少每天有说有笑。后来离职后，外包这边还想叫我回去（毕业院校的关系，没法成为28的雇员，就算要成为也要5年+的工作经验），叫过几次我都没回去，后来也没有叫了。

之前那个“创业板”公司玩的就是背景和斗争，说真心的。作为一个小兵我深深的感到累！我的一个组长30岁不到，暗地里对我们几个排斥得很，为了就是保住饭碗，相比之下他更喜欢能力差的。然后整个公司就类似机关单位似的，都还有专门养关系户的部门。实在受不了走之，也不是说适应不了，是真心不想去搞的那么累。

我去某国内知名的安防设备公司面试，大家就很容易聊的开；技术也是过过基础就ok，至于那几个基础的排序算法，真心忘记差不多了，对方也没有问到。然后就一面一面的走下去了。

每类公司有每类公司的玩法，这个有点体会但不深。至少我发现，似乎设备商的环境才适合我这类人待，而且还能待的和睦。但是，我真心又不喜欢这个封闭的环境，不利于今后的发展，还年轻。

这么几年过去了，越工作越不知道自己的该怎么选择。有时候相当弥漫，不比刚毕业时轻松。
刚毕业时是要想办法找“好工作”养活自己，想在是想办法找“好工作”让自己能够持续发展。

但要找一个能够持续发展的“好工作”最头疼的问题就是“如何做”。不过这次我也在苦恼中做了一个自己感觉不错的决定。
这次我去了A公司，B公司虽然没有机会。但我觉得我是不错的一个选择。因为以后我的直接上司很可能就是这位PM，对方虽然说了很多“好听”的话想让我过去，但我觉得值得赌一把。如果以后合作愉快了，我就跟着PM走。至少我认为，这个PM还是有一定的来头的人（技术和他之前所待公司的情况来说）。

min

2014-02-09 15:10:26 +08:00

@sgissb1 我最近只在看mad man，字幕是双语的
开始可以看看技术方面的讲座视频，因为内容你很熟悉，一句听得懂一个词也能理解个大概。然后听写科技还有科技相关的商业方面的podcast，理由一样，不懂也容易理解。然后看看生活类的剧集学习日常语言。
那些检察官vs讼棍，医生护士急诊室之类的片子难度高帮助不大。

别迷惑，不同类型公司需要的技能组合不同，多研究研究招聘广告上面的要求，然后试着去面一下就知道了。然后想办法认识点你感兴趣的行业和公司的人，问问，了解一下内情，不难的。