正编转外包

[siyuri]

目前在现在的工作做 Android+前端，年底面临被裁，现在公司想让我转外包，公积金社保交的比例可以谈，继续在公司干，但要大前端+后端一起做，想问问大家转不转？

[murmur]

先拿裁员补贴

[murmur]

@abcdexx 外包有坟场机制，转外包一般是和人力公司签约，都外包了就和本公司没关系了，你打官司也是找人力公司

[8355]

@siyuri #9 你转了外包就是下一批被裁，因为还有其他人会选择做后端，把你挤掉。
你留下来后端做的不好领导也知道你刚转不会太为难你，还有后端肯定还有外包，先留下来再考虑迂回，n+1 什么时候都可以拿不一定是现在。

[ChoateYao]

转外包赔偿算算跟辞退赔偿相差多少，如果只差一两个月的工资直接去外包，然后找新工作。

没有软肋直接拿辞退补偿，然后想干嘛就干嘛。

[siyuri]

@abcdexx 有考虑过你的说法，工作也确实是挺难找的，转外包公司呢也怕简历不好看，还有社保公积金也是考虑的一方面，毕竟还想靠社保居转户呢。

[cherryas]

按裁员拿 N+1 大礼包再谈。

[KOMA1NIUJUNSHENG]

找不到工作和进外包我选择进外包，现在是行情是外包都不好找。

[tool2d]

@siyuri 既然有社保居转户的需求，那肯定走人，外包也不稳定的吧。

你可以先走，你说 APP 都是你来维护，那公司早晚还要高薪聘请你回去兼职。

否则就只有全部推翻重来，那项目完成时间估计不够。

[tuomasi]

转，找不到工作的，找到了又能干多久？

[mars2023]

N+1 赔偿安排上；其他好说。

[xloger]

这很明显是温水煮青蛙吧，公司现在这发展节奏目测熬个两三年也差不多倒闭了，那假如转外包了，过两三年你再出来找工作，你觉得哪种选择更好。

[c2const]

1.不管怎么选，都先拿正编的裁员赔偿吧 :)

2.外包不建议，大概率不是合同有坑，就是步正编后尘一样被裁 :(

3.投简历，准备面试吧 :)

[smallWang]

今年真的是寒冬 比去年还寒。。。搁平时谁转啊 他就欺负你找不到下家吧。真狗

[besto]

@c2const 这种情况大概率不转外包就是直接裁掉，转外包，还是可以拿裁员补偿的，先转再找工作才是最佳选择

[murmur]

@besto 直接裁掉有裁员补偿，自愿转外包相当于放弃补偿白裁员

[besto]

@murmur 都有补偿，不然傻子才会转。这种情况出现，一般属于员工水平还不错，公司有铁定裁员名额的时候，没办法保住人，但又需要才会这么搞

[Felldeadbird]

先拿赔偿 N+1 ，至于外包不外包那是后话。

[loryyang]

这样的，首先正式职工解约肯定要赔偿你，然后如果待遇不变或者涨了（别笑，真有这样的），直接转，不用考虑了，待遇降了可以争取下，尽量不要撕破脸，直接走，血亏的
然后同时，看看外面机会。骑驴找马，什么外包会影响简历，你工作都找不到，还在乎影响简历？没影响的时候不也找不到吗？如果能找到，这么一点点的外包经历，你说清楚原因，人家都不会介意的
然后外包工作压力的事情，你都外包了，还和正式员工一样拼命？给多少钱办多少事
我就这么说，有些外包甚至不愿意转正职，就因为比较轻松

[siyuri]

@loryyang 很诚恳的建议，谢谢

[siyuri]

同时也在这个楼找一下工作，有合适机会的求捞