快年底，如何提涨薪？年前还是年后？

[luermao]

先介绍一下本身。22 届大专毕业生，加上实习，也算时长两年半的练习生了。现在在一家广州小公司做外包(公司 5-6 人，除了人事都在外包地点上班，老板是这边的人)，老板饼画得挺大，暂时先不吃。5 月份入职一直是 8k,年底了确实想涨涨工资(因为不敢跳槽)。干活还是比较认真的，项目经理和老板还是比较器重的(可能因为我工资比其他的低，干活还认真)。

因为职场经验不足，所以请教一下各位 V 友。这种情况如何提涨工资？因为当时入职的时候是说外包半年的，据了解又续了半年。说的年终奖 2 个月工资，最少一个月工资。想着明年不涨的话，就准备骑驴找马了。

话说明年环境会好吗？我 5 月份的找工作挺困难的，所以不敢贸然跑路了。有个朋友也是因为不涨工资国庆离职的，现在还没找到，都回去等过年了。

[OceanBreeze]

建议年后。不然你可能调薪没有，大礼包会收到一个。

[lifekevin]

出去外面市场探探自己的价值，不要自己给自己定位，提出来老板又不涨，双方都尴尬
涨薪大部分就两种情况：老板主动给你涨；你提出找到更好的要跳槽；

[stcQ2G13k9yxep40]

目前越来越糟糕的就业形势下，想内部涨薪其实更加艰难，大多数企业订单萎缩，效益每况愈下。跳槽涨薪的路子也更加不容易，跳槽的风险大了很多，很可能拿到三个 Offer ，三个都有坑，比如：拖欠薪资，一个人干三个人的活等等。但问题是在没有同时拿到至少两个 Offer 的情况下，你敢贸然跳槽吗？当然以上分析是适用普通打工族，如果你是行业大牛，或者有朋友关系可以拿到内推，那是另外一回事。

[goddamhucker]

建议投投简历看有没有面试机会

[ArleneCheung]

@ArleneCheung #9 V 站怎么这么多怪人啊，直接 B 了

[8355]

@luermao #17 假设你提了涨薪，负责人心里想的不是给不给你涨而是你负责哪块的业务，再花同样的价钱能不能找到一个人负责同样的工作量，如何可以他是不会给涨的，他会立刻招人，让你带人做你负责的业务，熟悉差不多了连 n+1 都不想给直接把你派到其他什么偏远项目里，因为你已经可能随时离职了，这是外包项目不是自研，一个人突然离职招人是没这么快的，项目进度不能慢意味着起他所有人都要上更高强度有更大风险。

[JinTianYi456]

"入职的时候是说外包半年" "小公司做外包(公司 5-6 人"

不让你外包的话，会把你分配到哪？好像也没地方去吧？

[cassyfar]

@puttsync0f 为啥不能提？你还等着老板给你主动加吗？

[luermao]

@JinTianYi456 这个问题，当时面试的时候 还有个技术负责人，我是和他和人事确认了两遍的。当时就是吃了画的饼。现在哪个技术负责人走了，我不外包的话 确实没地方去了。

[luermao]

@8355 现在确实不是提涨薪的时候，目前是两个项目的主干，有一个项目不可替代性比较高吧。因为本来就是屎山项目，经过我的不懈努力 屎加屎了(甲方还在不断提需求)。我们外包的价格其实都是一样的，但我实际工资要比别的少 2k ，想涨到同一水平。

[puttsync0f]

@cassyfar
那你让他去提啊
就是不知道最后提到手的是不是裁员通知
没点逼数

[zhuoyue100]

先提一下再说啊，你不提是没有人主动给你涨的

[catch]

小地方没必要提涨工资， 怪尴尬的。
面试拿 offer 然后辞职

[yingxiangyu]

@luermao #15 可以提，但基本没用，工资不是看你工作量给的

[tomatocici2333]

过年在提 有啥不好说的，直接说嘛

[cassyfar]

@puttsync0f 不提就走呗，破庙还要赖着吗？你是在谷歌任职？

[eyebrow]

想问一下各位老哥，涨薪的话，是口头约定还是重新签合同啊？

[puttsync0f]

@cassyfar
真是张嘴就来
那你现在去和你 boss 提涨薪啊
不涨就走啊
不要怂

[HashV2]

@luermao #15 提，必须提，我转正两个月就提了，给我涨了两千，完完全全就是因为我个人能力强，同一岗位，我的工作量要比其他多 20%-30%

哦，忘了说，那会儿是 2019 年

[cassyfar]

@puttsync0f 我自己没干过我怎么会分享呢？毕业到现在已经涨了 4 倍了。