快年底，如何提涨薪？年前还是年后？

[luermao]

先介绍一下本身。22 届大专毕业生，加上实习，也算时长两年半的练习生了。现在在一家广州小公司做外包(公司 5-6 人，除了人事都在外包地点上班，老板是这边的人)，老板饼画得挺大，暂时先不吃。5 月份入职一直是 8k,年底了确实想涨涨工资(因为不敢跳槽)。干活还是比较认真的，项目经理和老板还是比较器重的(可能因为我工资比其他的低，干活还认真)。

因为职场经验不足，所以请教一下各位 V 友。这种情况如何提涨工资？因为当时入职的时候是说外包半年的，据了解又续了半年。说的年终奖 2 个月工资，最少一个月工资。想着明年不涨的话，就准备骑驴找马了。

话说明年环境会好吗？我 5 月份的找工作挺困难的，所以不敢贸然跑路了。有个朋友也是因为不涨工资国庆离职的，现在还没找到，都回去等过年了。

[stillsilly]

不要听二楼三楼的，入职半年时间不短，互联网行业都能上线一两个中小型项目了
我毕业到现在一共待过三家公司，在这三家公司入职半年的时候分别涨薪 2k 、1.5k 、2k ，都是领导主动给我涨的
涨 1.5k 的那次，领导问我想涨多少，我说想涨 1k ，他说 1k 太少了，再给你加 500 吧，早知道我就说要 2k 了
后来离职之后跟前同事聊起工资的事（在职的时候没讨论过这种敏感话题），他说他们都是开口说要 3k ，大胆报价，压到多少是领导的事

[puttsync0f]

@cassyfar
那今天再去提啊
不要怂