这是一个创建于 143 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
先介绍一下本身。22 届大专毕业生，加上实习，也算时长两年半的练习生了。现在在一家广州小公司做外包(公司 5-6 人，除了人事都在外包地点上班，老板是这边的人)，老板饼画得挺大，暂时先不吃。5 月份入职一直是 8k,年底了确实想涨涨工资(因为不敢跳槽)。干活还是比较认真的，项目经理和老板还是比较器重的(可能因为我工资比其他的低，干活还认真)。
因为职场经验不足，所以请教一下各位 V 友。这种情况如何提涨工资？因为当时入职的时候是说外包半年的，据了解又续了半年。说的年终奖 2 个月工资，最少一个月工资。想着明年不涨的话，就准备骑驴找马了。
话说明年环境会好吗？我 5 月份的找工作挺困难的，所以不敢贸然跑路了。有个朋友也是因为不涨工资国庆离职的，现在还没找到，都回去等过年了。
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haichao0808 143 天前
可以一边面一边在这里探探风口，到时候哪边高待哪里
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puttsync0f 143 天前  12
我来打击打击你
5 月份入职，现在就想涨薪，不得不说，你还没认清现实 你这种情况，那就是这个行业的生瓜蛋子 学历也不行，履历也不行，技术估计也不咋行 前几年行情好也就罢了，到哪都能碰运气 现在这种行情，手上不拿着确定的 offer ，哪儿来的底气涨薪/跳槽 |
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FranzKafka95 143 天前 via Android
额，应该要呆够一年再提涨工资的事吧
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8355 143 天前
先不用考虑涨薪，你有更高薪资的 offer 才有底气，不然你提了基本就没退路了。
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itianjing 143 天前 2
给老板说：给我涨工资，50% 起，不涨我就跳槽。
看老板反应，老板脸色不对劲就立马跪下说你是开玩笑的。老板同意了你就涨薪成功。 |
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zfy941 143 天前
辞职吧
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gxy2825 143 天前
入职时间不算长吧，按正常流程也就刚转正，感觉主动提涨薪有点早了，可以看看外面的机会，骑驴找马吧
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ArleneCheung 143 天前
我也借楼提个问，我是去年校招进来的，现在也算工作了一年半，今年八月我独自（我一个人）某个技术点突破，促进公司和国企签了大单，可能流水有几百万上千万那种，然后近期发现领导给我加的工作量不少，我自己的技术点目前已经比较熟练，已经让我熟悉其他的技术业务，不知道我这个情况有无可能在年底涨薪。
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ArleneCheung 143 天前
@ArleneCheung 虽然我合理怀疑，提前加工作量是涨薪的前兆，但是还是会担心没有涨薪。所以特来提问🤔
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baihekong 143 天前
想涨工资就跳槽
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gxy2825 143 天前
@ArleneCheung 入职的时候没有问 hr 公司调薪和晋升机制吗，调薪的时间、次数，晋升等级有多少，卡不卡学历和年限等等
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ArleneCheung 143 天前
@gxy2825 #11 就没问这些，但是一年会评级一次，评级和工资挂钩。
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silencil 143 天前
能提涨薪的唯一理由是手上有了相对不涨的情况下更好的 offer 。所有觉得领导器重、项目需要你这些都是假象。
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luermao OP @puttsync0f 学历确实是一大硬伤。你仔细看我的介绍可能还不太清楚。同一岗位，我的工作量要比其他多 20%-30%，但是他们工资还比我多 20%-30%。可能因为没有丰富职场经验(不懂推脱，摸鱼)，加之某些人技术水平不咋样(培训机构)。就是这种情况下，产生的心里不平衡，想提涨薪很正常的。
格外补充：当时我是没有选择这家公司的，是入职另一家公司(综合 1-1.3w)，干两个星期感觉不合适，重新投简历，被 hr 看见了 直接叫过来入职的。 |
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zdt3476 143 天前
先去拿个 offer 。我刚毕业情况和你差不多，半年左右面了另一家，然后谈离职直接给我涨了
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mbtfdwlx 143 天前
时间节点不好提，楼上说的挺对的老板会觉得才一年就提这个，建议外面先拿个 offer 再回来谈
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Sanshi4396 142 天前
@ArleneCheung 我看你天天 V 站摸鱼，居然还有这等成就呢
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OceanBreeze 142 天前
建议年后。不然你可能调薪没有，大礼包会收到一个。
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lifekevin 142 天前
出去外面市场探探自己的价值，不要自己给自己定位，提出来老板又不涨，双方都尴尬
涨薪大部分就两种情况：老板主动给你涨；你提出找到更好的要跳槽； |
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qishouvip2022 142 天前
目前越来越糟糕的就业形势下，想内部涨薪其实更加艰难，大多数企业订单萎缩，效益每况愈下。跳槽涨薪的路子也更加不容易，跳槽的风险大了很多，很可能拿到三个 Offer ，三个都有坑，比如：拖欠薪资，一个人干三个人的活等等。但问题是在没有同时拿到至少两个 Offer 的情况下，你敢贸然跳槽吗？当然以上分析是适用普通打工族，如果你是行业大牛，或者有朋友关系可以拿到内推，那是另外一回事。
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goddamhucker 142 天前
建议投投简历看有没有面试机会
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ArleneCheung 142 天前
@ArleneCheung #9 V 站怎么这么多怪人啊，直接 B 了
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8355 142 天前
@luermao #17 假设你提了涨薪，负责人心里想的不是给不给你涨而是你负责哪块的业务，再花同样的价钱能不能找到一个人负责同样的工作量，如何可以他是不会给涨的，他会立刻招人，让你带人做你负责的业务，熟悉差不多了连 n+1 都不想给直接把你派到其他什么偏远项目里，因为你已经可能随时离职了，这是外包项目不是自研，一个人突然离职招人是没这么快的，项目进度不能慢意味着起他所有人都要上更高强度有更大风险。
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JinTianYi456 142 天前
"入职的时候是说外包半年" "小公司做外包(公司 5-6 人"
不让你外包的话，会把你分配到哪？好像也没地方去吧？ |
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cassyfar 142 天前
@puttsync0f 为啥不能提？你还等着老板给你主动加吗？
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luermao OP @JinTianYi456 这个问题，当时面试的时候 还有个技术负责人，我是和他和人事确认了两遍的。当时就是吃了画的饼。现在哪个技术负责人走了，我不外包的话 确实没地方去了。
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luermao OP @8355 现在确实不是提涨薪的时候，目前是两个项目的主干，有一个项目不可替代性比较高吧。因为本来就是屎山项目，经过我的不懈努力 屎加屎了(甲方还在不断提需求)。我们外包的价格其实都是一样的，但我实际工资要比别的少 2k ，想涨到同一水平。
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puttsync0f 142 天前
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zhuoyue100 142 天前
先提一下再说啊，你不提是没有人主动给你涨的
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catch 142 天前
小地方没必要提涨工资， 怪尴尬的。
面试拿 offer 然后辞职 |
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yingxiangyu 142 天前
@luermao #15 可以提，但基本没用，工资不是看你工作量给的
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tomatocici2333 142 天前
过年在提 有啥不好说的，直接说嘛
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cassyfar 141 天前
@puttsync0f 不提就走呗，破庙还要赖着吗？你是在谷歌任职？
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eyebrow 141 天前
想问一下各位老哥，涨薪的话，是口头约定还是重新签合同啊？
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puttsync0f 141 天前
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HashV2 141 天前
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cassyfar 140 天前
@puttsync0f 我自己没干过我怎么会分享呢？毕业到现在已经涨了 4 倍了。
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stillsilly 140 天前
不要听二楼三楼的，入职半年时间不短，互联网行业都能上线一两个中小型项目了
我毕业到现在一共待过三家公司，在这三家公司入职半年的时候分别涨薪 2k 、1.5k 、2k ，都是领导主动给我涨的 涨 1.5k 的那次，领导问我想涨多少，我说想涨 1k ，他说 1k 太少了，再给你加 500 吧，早知道我就说要 2k 了 后来离职之后跟前同事聊起工资的事（在职的时候没讨论过这种敏感话题），他说他们都是开口说要 3k ，大胆报价，压到多少是领导的事 |
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puttsync0f 135 天前 via iPhone
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