@BlackDai 加你 wx 了

@BlackDai 苏州 我们这边招聘前端，国企研究园，就是有点卡学历，必须非民办 /独立学院 /二级学院的本科，有兴趣不

我在苏州，这要求，苏州 20K 也找不到人！

由于苏州科技人才少，除非上海杭州返乡苏州或置业苏州的外，估计还要溢价才能找到人

@wclebb 有钱啊 iMac Pro 🤤，如果是公司采购那就越高越好，哈哈，

🐂！ Mark 一下备用

@paranoidxxx 调岗必须经过双方协商统一，单方面的操作算变相恶意裁员。

都什么时候了，员工和公司，在法律上是平等的双选。
如果员工不适合岗位，则在试用期内，公司确实有权利辞退员工！（如果满足一个月，但是如果：不签合同、合同没有理由长时间不给等，都是违法行为）
如果已经过了试用期，公司方面业务发生变更，可以和员工进行协商统一后转岗，但是后面以转岗后变相考核恶意逼迫员工离职等，都是违法。

一切都是缘分，公司业务转型确实需要裁员，就走合法途经该赔赔吧，少点恶心，说不定江湖再见呢！

另外公司裁员后，员工是可以拿裁员的证明领取失业救济金的，根据自己缴纳时间，可以领取的时间也有最长 24 个月的。

@alfchin 百度的：

根据《劳动合同法》第 16 条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

@alfchin 没把合同完整的给员工，尤其是公司还不盖章的，说明合同还没生效！就是无效啊！

如果你手里没合同，是不是算无合同用工，哇塞，你赚大发了。直接过去工作的月数 再发一次工资哦！保留好过去上班的纪录，比如银行发工资，打卡记录等等。直接劳动仲裁吧

@fanpei0121 SQLyog 谁用谁知道 👍

触到痛点，棒！

到现在都没个硬件的消息，估计 3 月也没戏了，不买了！

@ty89 等 3 月！

@NexusZHou001 不会日语 😢唉

哪里买？能开 eSim 吗？

@cwxcwx2018 如果是我，肯定我自己操刀换新 SSD 了，😄。
不过，如果不是 DIY 达人，不建议自己更换。问问天才吧能不能自己买个 SSD，找他们付费更换上去，保险点。