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回复总数  33
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还有你的项目经理本身水平远远高于你,并且在公司呆的久,同时也没撒上进心,那么你就会过的很爽。缺任何一个都容易有你现在遇到的问题。
没救,只能换组。我也是管具体任务安排的,但是本质需求本身不合理,或者影响现在的迭代,我是直接拒绝挪到下个迭代,当然某些极端情况是大领导直接排版那种,没办法大家加班搞起来,然后现有的需求明确是延期。
并且往往下个迭代就和产品确认排轻松一点,这样可以调休。我们也没加班费,不过调休管的不严。
但是本身看你的项目经理都这样不卡,随意安排,个人风格或者公司风格本身如此就很难改变了。我在我们公司各个小组反正是没看到项目经理风格会有改变的。
1 天前
回复了 wangpugod2003 创建的主题 程序员 讨论一道面试题啊(take home task)
而且我觉得我以前看到的这个项目也可能是解决你这个问题的一个思路,虽然没有直接解决你这里的 topk ,https://github.com/gunnarmorling/1brc
1 天前
回复了 wangpugod2003 创建的主题 程序员 讨论一道面试题啊(take home task)
既然做了基准测试,那么是不是该测试下自己读取所花的时间和内部排序的时间比例,在确认下优化方案。
4 天前
回复了 flavor 创建的主题 职场话题 大家跳槽的时候会在意头衔吗?
巧了,我也是今年 6 月到 30 ,不过坑爹不是带一个组,是 3 个组,每个组是 1 前端,1-3 个后端,1 个测试,测试前端都是 2 个项目切换。不过很扯的是,3 个组除了我和 1 个前端是正编,其它全是外包。
但是本质这个所谓的管理职位干的没什么意义,没有太多的分配权利,而且行政上直接上级都是挂在产品哪里,你也不可能谁便说哪个外包太菜,因为外包给的待遇也就那样,换谁来好不了多少,换个新手还要培养。
我觉得当大头兵多好,工资也不会低多少,管理这个有经历就行,起码面试的时候有可以吹的。
2024.1 激活成功,感谢 OP
70 天前
回复了 yelc668 创建的主题 职场话题 是谁还在上班
没错,就是我
263 天前
回复了 guguji 创建的主题 Java Java ArrayList 不服来辩
@v2eb 以前本身业务需求多,JavaWeb 上手不又难,造成很多基础不扎实,不清楚基本的数据结构知识,很多人也能进入行业做开发。当然现在新人水平普遍是专业对口毕业的,自然很大程度上都没这个情况了。我以前面试人一般第一个问题就是,你写 Java 用了哪些线性结构的集合实现,分别在哪种场景,除了当普通集合还能干嘛( Stack 、Heap 、Queue )。
317 天前
回复了 kinsuft173 创建的主题 职场话题 遇到技术水平不行的同事怎么办?
因为陌生环境问题导致服务部署失败不是正常吗,最关键他刚来,和你们不熟。自然很多原本在你们那习以为常的事情,他不了解,最后怀疑部署平台也是正常的吧。
还有真技术水平不行的多了去了,但是别人会活跃组内气氛,有事会帮你,看有撒优点就和别人处好呗。
354 天前
回复了 BigPig666 创建的主题 问与答 无心上班,有一样的兄弟么
溜了,溜了,又有 5 天不刷 v 站了
主要不知道题主公司是什么样。只能说我们公司 IT 就在我对面,公司其实就是离职拿到 IT ,IT 会直接重新格了给下个人用,因为本身就要走这个流程。而且你作为程序员这个还有这个意识,那些搞业务的那根本就不会清,别告诉我这帮子人没用个电脑刷过微信,抢票之类的,还有大量的本身就敏感的信息,这些更不可能谁便让 IT 去知道。
2023-02-24 09:58:33 +08:00
回复了 Mr0C 创建的主题 程序员 一个连 git 的都不会用的前端能留吗?
那他以前用的版本管理工具是撒? SVN ?没用过 Git 不代表不能安装了立刻上传。至于技术问题,其实看人愿不愿学。
而且我认为 Git 最大的问题其实是很多人的 commit 粒度把握不好,造成 branch 和 tag 也打不好,归档的能力才是最主要的。工具命令倒是其次吧。
现在大环境这么惨,以前是个人都很容易找到工作,写得好坏无所谓,但是现在我都是和组员说自己下班多补补课,在混如果接下来裁员了,你们大多数都是新人和外包又没有补偿,自己硬实力又不够,那真 g 了。
你是外包还是正编,是社招还是应届生?平时是干核心还是只是修边边角角?这些都很容易决定 leader 对你的看法,我经常给我组员擦屁股,不过我都是直接指出你该怎么做,下班多练练。所以你这里的回去好好想想,不清楚你 leader 是不是只是一时真不满意,发泄一下,还是一直都是这样。
2023-01-16 15:43:14 +08:00
回复了 krliang 创建的主题 问与答 各位大佬今天公司还有多少人在岗啊?
公司越大,就是一个部门,也要看小组,有的基本走完了,有的基本都在,一般公司老员工都走了,新来的可能假不多所以在。
比如我们组就是基本是新人,都在,虽然我是老油条,但是我不想回老家就听我爸妈天天吵架,加上我属于有天就请一天的所以也在。
还真没用过,不过现在的用的插件动态拼接的 SQL 的确识别不咋样,可以试试
2023-01-10 11:04:00 +08:00
回复了 Pogbag 创建的主题 分享发现 《东北之夏》已上架 Steam!
我第一时间看到标题《东北之夏》,加上你的头像,还以为你的头像就是游戏的封面,瞬间感这么接地气的吗。结果点进来一看,哈哈哈!
2023-01-05 09:31:05 +08:00
回复了 YadongZhang 创建的主题 职场话题 试了一下华为 od 机试题
前端都这样了?这个是面试几年的?我是没有大厂面试经历,还是大厂都是这风格吗
这难度虽然其实并不算难,就我作为 Java 工程师来看,我估计很多 3 年水货工程师是过不了的
2022-12-14 09:59:56 +08:00
回复了 yazinnnn 创建的主题 Java 2022 年冬月, Java 后端工程师拒绝使用 kotlin 的技术原因有哪些?
@Leviathann 大多数 springer 根本问题其实不是说不懂新特性,而是因为 Java 作为最火的后端开发语言,早期入门门槛过低造成,大量基本的编程能力过差的人员(特别本身也没有兴趣的人)通过 spring 框架能够完成基本的开发工作。他们缺乏的反而是基本的编程的能力,在缺乏基本的编程能力的前提下更自然不会对新的特性,或者语法糖也好有任何学习的动力。当然我不太懂前端,但是我猜测前端出现这种情况估计也不少。
方法当然有,问题是你想在哪个阶段哪里改呀,不管怎么改本质就是你应用收到这个返回请求之前加一个过滤器的东西,对返回值进行修改。再不动原来的应用的情况下,通常就是加一个代理服务。至于具体用撒,就是你知道撒或者会用撒就用撒呗。
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