BanGanExpert

公司越大，就是一个部门，也要看小组，有的基本走完了，有的基本都在，一般公司老员工都走了，新来的可能假不多所以在。
比如我们组就是基本是新人，都在，虽然我是老油条，但是我不想回老家就听我爸妈天天吵架，加上我属于有天就请一天的所以也在。

还真没用过，不过现在的用的插件动态拼接的 SQL 的确识别不咋样，可以试试

我第一时间看到标题《东北之夏》，加上你的头像，还以为你的头像就是游戏的封面，瞬间感这么接地气的吗。结果点进来一看，哈哈哈！

前端都这样了？这个是面试几年的？我是没有大厂面试经历，还是大厂都是这风格吗
这难度虽然其实并不算难，就我作为 Java 工程师来看，我估计很多 3 年水货工程师是过不了的

@Leviathann 大多数 springer 根本问题其实不是说不懂新特性，而是因为 Java 作为最火的后端开发语言，早期入门门槛过低造成，大量基本的编程能力过差的人员（特别本身也没有兴趣的人）通过 spring 框架能够完成基本的开发工作。他们缺乏的反而是基本的编程的能力，在缺乏基本的编程能力的前提下更自然不会对新的特性，或者语法糖也好有任何学习的动力。当然我不太懂前端，但是我猜测前端出现这种情况估计也不少。

方法当然有，问题是你想在哪个阶段哪里改呀，不管怎么改本质就是你应用收到这个返回请求之前加一个过滤器的东西，对返回值进行修改。再不动原来的应用的情况下，通常就是加一个代理服务。至于具体用撒，就是你知道撒或者会用撒就用撒呗。

但是你要非她不娶 /嫁当我没说

正常情况下，以我自己为例，作为一个小 leader ，起码我能说我同意任意组员在任何情况下 run 的！ 学生羞耻心一定要抛弃，你现在要意识到你就是来干活的，仅仅这样而已，更何况你实际就是实习也没产生什么太大的价值。真正不爽的是 HR ，因为你离职给她造成了根本的利益损失，她得重新招人，也影响 KPI ，你和她一定出现了利益冲突！工作得罪人太正常了，但是你这辈子再遇到这个 HR 可能性估计为 0 ！

和我差不多，工作量也挺少的，然后任务不紧急，反正周 1 就想着周 5 了，不过不是持续一个月，而是工作后 1 年前就开始了吧，到现在已经 4 年多了