西门子（中国）在南京有分公司，有工厂，专做数字化工厂方向的。不知道楼主考虑不

对这一种违反劳动法的行为，不应该是企业员工自己“用脚投票”吗？不敢仲裁就赶紧走，员工自己憋在这种公司能有什么好处？像这样的老板肯定不会给旗下员工“养老”，到了干不动的时候不一样得走？早走不好么？

@cage111
** 1. 先解析文件头，找找文件类型标识：

```
（以下百度）
1.JPEG/JPG - 文件头标识 (2 bytes): $ff, $d8 (SOI) (JPEG 文件标识) - 文件结束标识 (2 bytes): $ff, $d9 (EOI)
2.TGA - 未压缩的前 5 字节 00 00 02 00 00 - RLE 压缩的前 5 字节 00 00 10 00 00
3.PNG - 文件头标识 (8 bytes) 89 50 4E 47 0D 0A 1A 0A
4.GIF - 文件头标识 (6 bytes) 47 49 46 38 39(37) 61 G I F 8 9 (7) a
5.BMP - 文件头标识 (2 bytes) 42 4D B M
6.PCX - 文件头标识 (1 bytes) 0A
7.TIFF - 文件头标识 (2 bytes) 4D 4D 或 49 49
8.ICO - 文件头标识 (8 bytes) 00 00 01 00 01 00 20 20
9.CUR - 文件头标识 (8 bytes) 00 00 02 00 01 00 20 20
10.IFF - 文件头标识 (4 bytes) 46 4F 52 4D F O R M
11.ANI - 文件头标识 (4 bytes) 52 49 46 46 R I F F
```
** 2. 有符合的标识就说明没做其他操作，提取出来按相应格式处理即可。

** 3. 没标识就是二次加工过了。先试试自己加文件头标识，看看能不能还原。不行就要自己去找解码方式了

*** 1. 如果有原处理程序，可以自己存一张纯色图片，根据编码结果的差异，检索确定解码方式。或者读取里面的图片，来检索确定解码方式

*** 1. 如果没有原处理程序。那就只能靠规律去猜了。猜测图片的大致内容，通过大色块（比如`2C2C 2C2C`这段），猜测它原本指的是哪种颜色，从而找出解码方式。这就比较麻烦了。

好家伙，我差点以为进错站了，进 A 站匿名区了

@fengsi 找工作前最好找你的大夫开份诊断证明。可以证明你的病情不会影响到正常工作学习的那种。大夫都懂的怎么写可以侧证这一点。

写咒骂信，对谁有火就给谁写信。手写。把火在信里发出来。啥时候没弹药了啥时候停。



写完了一般就可以把信扔了。没火了。

好处就是确实发泄出去了。坏处是写信中有可能会越想越气，急火攻心。不过一鼓作气，再而衰，三而竭。坚持写下去火就发泄没了

@javapythongo 这个太难了，因为必须是被用人单位认可的，不会耍赖的。一般来说指的就是用人单位自己提供的考勤记录。但考勤记录不能直接证明你在加班，还需要提供其他的辅助证据。

我带来点负面消息吧。

大公司的话...一般面试时，填写的表格信息里会有一项：既往病史：（主要指：高血压、糖尿病、传染病等等）。
你既然填了，就要面临它给你带来的负面影响。
如果不填，就要承担瞒报带来的不诚实风险。
一般来说，还是如实填写会比较好。

不放心的话，可以这么做：
1. 前期远程面试，可以不用填表格。
2. 要尽量在前期的远程面试中给技术负责人带来好的印象。
3. 到面时如实填写，并向 HR 解释此病的急病期已经过去或已治愈不会对日常工作产生影响。
4. HR 一般会去找技术负责人讨论。如果技术负责人觉得无所谓，此病也不会影响同事，HR 一般也不会因此拒绝你。但 HR 大概率会据此博好感 /压价。
5. 由于已经提前告知，所以体检就不用紧张。一般会根据你的既往病史加项。体检结果 OK 的话，公司不会拒收。
6. 技术负责人人好的话，入职后一般还会安排轻松的活给你。

我为什么这么说。因为我填过“既往病史”......
不过这些步骤只是个人经历总结，不用刻意去做。这又不是什么大事。公司要就要，不要我就走。此处不留爷，自有留爷处。
大公司啥人没见过。正式员工由于癌症休了半年的病假，回来继续该干啥干啥的都有。少你一个早期糖尿病的？

你自己都说了，readme 是 PeaZip 的。所以为啥 copying 是 LGPL-3.0 ？
因为 peazip/PeaZip is licensed under the GNU Lesser General Public License v3.0
整个就是 PeaZip 原封未动嘛。
说白了就是套壳呗。
真要看可以看 PeaZip 的源码

@AlkTTT
加班难诉是因为：“自愿工作不属于加班，用人单位无须支付加班费，除非用人单位予以追认”。
是的，劳动法里就是这么说的。

所以才要求员工加班必须保留是用人单位要求加班的证据。
注意，不仅仅是员工自己加班的证据。而必须有 用人单位要求加班的材料 以及 被用人单位认可的加班记录。
如果没有以上证据，则法律只认可可以证实 用人单位安排工作任务过多，导致员工不得不“在法定工作时间外工作” 的证据。别的诸如加班时的录像啊，公司加班盛况啊之类的照片或录像，是没法当有效证据使用的。

以上总结自 中国互联网联合辟谣平台 的文章。

1password，省心了。

这个问题在于是否存在一个可信的来源保证时间节点判断的准确性。
然而这太难了

bGVpeXU4OTk1MDU=
感谢

提前通知，然后赶紧走人。
以后找工作上点心，先问清楚加班情况。
我是坚决不进会让强制加班的公司。
如果你觉得短期加班或者 995 也无所谓，
就算算时薪，值当了再跳

@lewis89 #105 这点我当然了解。内部项目也是这么做的(Qt for python)。但对外的项目，是一整个团队的事，所以没法这么做。懂得都懂。

至于我自己，
早年间我被中间语言坑过，所以我对 C#和 Java 都比较抵触。还好编程语言学习更多的是个人兴趣的事，毕竟编程语言大都是图灵完备语言，功能上没啥差异。所以我自然会更关注和更想学 Rust 与 Go 这种天生就可以编译成机器码的语言。

@lewis89 你这因果关系倒了。
1. QT 的 binder 确实很多，但官方开发套件是 C++的，所以是为了 QT 上 C++。
2. 很多时候，是因为成员会 C++，所以上 QT 。毕竟时常也会遇到要压榨性能的项目，或者项目的某一部分需要压榨性能。

话说，pyQT 在很多场景确实足以，我现在内部项目一般就是愉快地用 pyQT 来撸，完全不想用 C++了。不过考虑到未来的饭碗，Rust 和 Go 该研究还得研究啊

@shenyuxiaoyao 大部分欧洲外企不会要求全球的员工全按欧洲时间工作的。一般只会在欧洲那边早上上班的时间点开个碰头会，让本地团队汇报一下工作，欧洲团队总结一下之后要做的事。仅此而已。
这位楼主的主要问题是工作关系被划到外国项目组了，于是即便人在国内，也不得不按他们的时间点工作。确实挺麻烦的。
或许可以申请调配到这家企业的中国分部，这样时间能正过来。

@no1xsyzy 我觉得他们的侧重点不一样吧。go 天生就是为了高并发，做高性能网络服务。rust 野心大一些，想替代 C++，场景更底层一些。rust 还有 rust-embedded 分支，搞 Cortex-M 的嵌入式开发尝试。

@lewis89 你遗漏了 QT 场景，不是所有的 C++项目都要求压榨性能到极限。遇到不允许使用中间语言的场景，go 这种带 GC 的语言挺不错的。
当然，JAVA 和 C#现在也可编译成本地机器码了。