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2018-10-12 11:01:39 +08:00

楼主我和你一样。我办卡至今 8 个月了吧，大约有 5 个月都是刷爆的 3000 额度。

临时额度给过一个月，4000，谁知道次月就莫名其妙被取消再也没有了。

打人工客服电话，客服帮我向后端申请 3 次了，3 次全部被驳回。实在无语，3000 哪里够用。

我 3000 也办了全款的 12 期分期，8 月份办的，对提额毫无帮助。

生气

2018-07-29 20:52:34 +08:00

回复了 GutterGuy 创建的主题 › 程序员 › 想了解一下 top 大厂研发岗是如何培养入职后的应届生的？

看了楼上的回复我大概也了解一些了。

大多数回帖的朋友，技能提升基本靠自己学，靠自己 K 代码，导师的作用仅仅是回答自己遇到的问题。仅有 @geeti 的描述，符合我所期待的导师制度。

我上大学以后，深深地认识到老师对于学生的重要性。虽说公司不是学校，但是既有导师，就应该有一套完善的培训计划。中国好老师在 985，因此我猜测好导师好的培训制度也就在 top 大厂。

不知楼上回帖，说靠自己学，靠自己 k 代码，的朋友们都是 top 大厂的么。我以为 BATJ 之流的培训制度会和 @geeti 的描述相类似呢。

我司是 top 后的一流公司，我目前对我们组的培训制度是不太满意，因此我还是想强调一下，我希望 top 大厂的研发应届生们分享一下你们的培训制度哦。

2018-07-29 20:34:59 +08:00

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@BadMan 职业发展需要的技能我认为很重要，我导师暂时还没跟我说...语言也要学新的，不是我应聘的语言，有点难过

2018-07-29 20:32:08 +08:00

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@geeti 这个有计划，我觉得很好

2018-07-29 20:28:12 +08:00

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@randyzhao 对，就是组内成员。