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回复总数  1128
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@nieboqiang 这种过敏性哮喘的症状是什么样的?
@zhimengsun 技术面目前就一轮。
@flyJJ 有的。
我们在阿德莱德也有分部。
@Actrace 日本有办公室,但是没有研发。
@TianTao 因为这个招聘信息依然在生效。LOL
287 天前
回复了 xaltman30 创建的主题 问与答 诚恳请教前辈们,野生程序员之路。
深入参与到一个大型的开源项目。
在参与的过程中,需要什么就学什么。
@x7536110 感谢提供反馈!
另外说明一下响应速度问题,不同时期响应速度可能都不一样。
有很多种变量会影响响应速度,比如每周收到简历的多少,负责招聘的 HR 人数多少,可以安排的面试官的人数以及能够安排上时间的面试官的数量,还有招聘流程调整时期会影响响应速度,甚至某一个环节缺失或者没做好也会影响响应速度。

当然响应速度是公司这边的问题,而不是候选人的问题。
很多事情就像软件的发展一样,需要不断的迭代才能慢慢做好,招聘也是一样。 遇到问题解决问题就好。
https://www.v2ex.com/t/870711
我们给过 47 岁大哥发过 offer 。
@oczizx 一年经验可能更多的会关注候选人的教育背景和项目经历啦。
https://www.v2ex.com/t/937386
正好在这个帖子看到有聊关于职场的氛围和同事,里面有写道:
"说说我理想中的团队吧,理想中的氛围 新人遇到问题,大家都来帮忙解决,耐心解答,code review 互相找出不合理的点,平等看待所有人的代码,不论是高级开发还是初级开发甚至是领导的代码,遇到不合理的点,都能够指出来,被指出来的人也能以一种互相进步,乐观的心态改正自己的代码,团队的所有人一起进步,开会能够自由畅聊,任何人都可以发表自己的意见 其他人也会耐心倾听"

想说这些氛围我们都有,我甚至觉得这种氛围应该是软件公司的标配,是所有软件开发人员的共识。
团队的氛围其实跟公司的文化属于相辅相成,文化造就氛围,氛围进一步影响文化。
我们鼓励沟通,拒绝任何形式的职场 PUA ,而且沟通应该是平等的,职级只有在需要的时候才会被提及。

"Anyone can talk to anyone at any time for any reason".
329 天前
回复了 badboy17 创建的主题 问与答 关于职场,氛围和同事
https://www.v2ex.com/t/870711
你理想的团队氛围我们都有,有的地方做得更好。
329 天前
回复了 Pomp 创建的主题 求职 10 年 .NET B/S 求职, base 上海 or 杭州
如果接受 Base 南京可以看看这个: https://www.v2ex.com/t/870711
@ranley123 招呀
@alexleee #93 有一定通过比率,要不你告诉我名字我帮你问一下?
在全球经济变得停滞的环境下,慧咨的市值已经涨到超过了 220 亿澳元,目前是 ASX 最大的科技公司。
PS. 我们依然在很活跃的招聘中。欢迎感兴趣的小伙伴投简历过来。
有很多小伙伴问是不是已经招满了,统一回复一下,没有特别说明的话,就一直在招人哈。
2023-03-15 15:47:04 +08:00
回复了 edward32tnt208 创建的主题 求职 前 B 站前端架构师 - TeamLeader -10 年全栈求撩
如果考虑南京,可以看看这个:
https://www.v2ex.com/t/870711
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