Naive1

V2EX 第 334931 号会员，加入于 2018-07-24 10:52:02 +08:00

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Naive1 最近回复了

3 小时 46 分钟前

@avalon8 是我的下一阶段成长路径了，从做事蜕变到做人

3 小时 46 分钟前

@oNuGrInDiNg 好，尝试实践一下

3 小时 54 分钟前

@wk8023 对，还需要钝化我的情绪

3 小时 55 分钟前

@magicls 在我这边这一条不太成立，因为这两个关系户是公司层面的关系户，为了项目上的某些利益交换，关系户的关系和领导并没有构成直接的利益关系。领导对于我部门的这两位，目前是放任状态，要求就是我部门的工作能够顺利推进，并没有对关系户有明面上的照顾。

8 小时 29 分钟前

@NESeeker 那要等部门出成绩了，可以和公司要求

8 小时 30 分钟前

@NewYear 嗯，慢慢来，彼此都需要成长。谢谢你的解惑，很受用

1 天前

@qweqqwe 嗯，就是常规意义的关系户。非正常招聘途径进入公司，且没有任何相关的工作经验。没有办法决定她的去留。

1 天前

@xyzlucky 谢谢你，我还有很多地方需要成长。我或许也是对自己兜底的能力不够自信，才会害怕她们出现错误。我也应该快速学习下一个阶段的能力。

1 天前

@longzhou6431 尝试过这样做，但是我收到结果的时候，错误比较多。那么这时候我就会教她们正确的回答是怎么样。教的次数多了，且很多时候是很简单的问题，我真的耐心少了很多。

1 天前

@xyzlucky 如果她们工作结果中有诸多错误，我需要和她们解释一下正确的答案，如果不解释不教会，下一次还是会有同样的错误，最后是不是还是我来收拾烂摊子。就是在纠错的这一个环节，她们对我产生了不满的情绪。