上次问 GPT 问题，它居然杜撰了一个 JB6 语言，是 VB6 语言语法运行在 jvm 上……

ERP 系统，很简单的。

只要理解了物料的来龙去脉，和规划上的来龙去脉，和成本的来龙去脉。

程序员还是不要自己直接上手摸，你需要的是一个熟悉 ERP 方向的产品经理。

没有购买域名是吧，实在不行个人掏钱买一个，买个便宜的，几块钱一年。
或者自己用的域名，开设一个二级域名。
至于 SSL 证书，免费 1 年的有，自动脚本的也有。

在一个公司的成本中，域名的成本低到可怕，工作还是要学会如何申请资源、申请预算，不要什么都靠自己的双手去搞。

刚好看到一个……可以进去观摩一下。

/t/966699
（题主的分享是好的，值得称赞，不过这个表达确实尴尬到不行）

标题：不知道写了啥，不知道发生了啥，一脸懵逼
内容：绝口不提内容中哪怕一丝的相关性，一脸无奈
节点：分享创造……
最后：竟然还能反思一下自己有没发错节点

碎碎念类型的帖子转到水区会合适一点……

@JeffreyRSmith

“专业能力要过硬。尤其带领技术性团队，专业技能不够硬，很难压得住”

作为管理者，其实最强的“专业能力”是沟通能力，以及如何最大化的调动资源。而不是技术要比每个团队成员强，如果搞到这个地步，压不住了，只能说明这个管理者不合格。

想要比所有人专业技能更强，或在同一水平，都是不可能做到的，这个初衷方向上就错了。

管理者面对的可不是只有下属哦。

简单总结：管理者最核心的能力就是承上启下，因为那些都是你的资源啊，也是你搞到更多资源的手段啊，而越多的资源，越能帮助你干大事，干大事才能产生最大的效益，从而得到更多的反哺，最终实现不断提升自我实力的大目标。

哈哈，说句老实话，以前最讨厌画饼了，又不增加工资，反而可能增加工作，拉倒吧，但是现在已经给别人画饼画得 666 了……哎，真香！

一点感悟。

在基础岗的时候，主要是“做事情”，明确的工作范围，明确的工作职责，要做的就是去搞定它。
在管理岗的时候，主要是“搞事情”，怎样搞定上级交代的工作，怎样搞定跨部门协同，怎么管好下属，怎样最大化部门的产出，怎样防范人员、项目风险。

我自己是那种后知后觉的类型，而每次换工作都希望自己有提升，但是提前准备不足（可以理解为水货）。而这个世界其实机会也多，所以水货也有了存在的理由。通过部分能力+部分机遇得到了这个岗位，得到后才逐步明白过来，管理岗和基础岗差距太大，完全不是一回事。

二者之间最大的区别就是管理者的工具不是技术，而是资源，做基础岗的时候只有一双手和每天最多 24 个小时，做管理岗的时候可以调动更多的资源，其中包括钱、执行力、人，所以所行之事往往是大开大合，虽在意成功却没那么在意成败。

作为一个水货（本人），最重要的不是努力，毕竟水货的愿望也是不工作……通过感悟来提升才是正道。

我看了几个关于那个小哥的帖子，只能表示，管理岗目前还不适合他。

@lentrody

这样的话，SSD 做 raid 会不会老是会被迫重构全盘数据……

@ohmyzsh

如果不是专职，牵扯的技术会比较多，分散在每个技术里的精力会少。
wpf 学习成本太高了，xaml 也很啰嗦，内部应用没有那么在乎 UI ，能用就行。
我记得知乎有句话印象非常深，“你在企业应用里，见过会旋转的按钮吗？”，高度自定义能力的必要性，其实没有那么高。
winform 虽然老，但是够用啊，wpf 可以很炫酷，但是意义不大。

对了，API 开发用 asp.net 也很方便。

wpf 对应上位机
winform 对应内部软件开发，小工具开发
webform 对应内部管理系统开发
都是很方便的，其实 VB6 也很方便的（虽然缺少很多新特性，但那些还真不是必须的）。

而且制造业和其他行业不同，制造业写代码的很多都不是专职的，而每换一个人，都有可能引入新的技术和语言，这会导致后面的人很难接手。我接手的时候就涉及 VB6 、Javascript 、SQL 和 C#的 Winform+Webform ，然而我不是程序员啊晕死了。后面我打算引入新的语言和框架，不过考虑到平时工作不开心，所以放弃了。
我在职的时候就考虑过要不要学几种新的语言框架，让公司招人成本越来越高，最后不得不把这个岗位变成一个程序员专岗。

其实 C#从事企业的一些重点方向（与公司产品相关，与生产过程强关联，如产测软件），对公司直接利益较大，工资应该还行。
如果是内部管理系统，反而会差一点，因为这部分要产生直接利益还是很不容易的。

@miniaoes @Millerr @meinjoy

能有效果已经是很好了，些许缺点无所谓啦。

@tangds99

啥是控评，反正我一看回答和评论，都很假，铺天盖地的，难以想象这是真实的评价。

知乎的广告贴（软文）太可怕。

至今没搞明白，狼毒的效果到底是真是假。
海量的软文，铺天盖地，海量的广告评论，当真可怕。

小弟招聘的时候，这个表基本上是不看的，关注的有效信息很少。

我一般是看招聘网站填写的简历，根据经历交流一下，面试表主要是人事那边统一格式，避免少了一些必要信息，然后参与面试的 HR 、用人部门可以打分和评价。

现在入职环节电子化了，但是纸质档也需要留存，入职反而增加了手续。

@opengps

要是能不重启安装就太好了，避免了每个月电脑要重启的尴尬……
Windows 系服务器端和桌面端都因此没法弄一个好看的“本次开机时长”……

下次为空白文件、风险很大的签名的时候，一定要记住。

不要用常用的笔迹，换一种写法！然后不承认那个是自己签名！

小米手机，一百多个关键字，拦截了几乎所有的善意或者恶意的提醒短信。
最后发现……除了验证码，其实很少是必要的。

以前是拦截诈骗短信，现在反而重点是拦截“友情提醒”