@RedBeanIce 楼上有通用答案，但是不适合你的特殊场景。

你说的太少，想问的太多。
然后得到的答案是无法解决你的问题，这是理所当然的。

大老板，你说的太对了。真的再见吧，不要和我玩了。

你完全以老板的思维思考。

@8355 现在的整个环境，已经都是 995 ，996 ，997 的环境了。还是蛮离谱的。

@grissom
祝你开心快乐的，生活在 995 或 996 或 997 的世界里。

或者说，你是当老板的人，你伟大，我是辣鸡。

@AFOX 毕竟还要在这里生活几十年，那么种一棵树最好的时间点，就是当下。

当下总要做点什么

@libook
很多应届毕业生，或者工作了 2-3 年的人，，沉迷 995-996-997 加班。
对于自己要什么，对于自己应该了解哪些企业的情况，企业的福利制度，企业的管理情况，，都是不知道要了解哪些的。

很多人呆了几个月，仍然没有和 hr 部门聊过天，这是他自己的责任；也是由于前期天天加班导致的，没有时间思考。（这算是有一点环境因素导致的吧）

这里好像写得很混乱，，反正大概就是，工作者很多时候没有去了解你的这些。

@grissom
“你不用关心别人屁股，这跟我们讨论的问题无关。”
如果你的屁股是站在管理层，我们没有讨论的必要。请 block 我。

“我想说的是，只要公司没违法，不管公司怎么做（即使不符合你口味），”
995 ，996 ，997 ，是违法的，谢谢。

我不知道你在写什么回复，，请不要回复我了。请忽视这个主题，谢谢。

@grissom 那么，你是否认同，如果一个公司 997 ，会影响所有的公司 995 ，或者 996 ，或者 997 ，造成整体环境的变化。

@libook

在找工作时，对于坏的公司，很多人无法简单的通过招聘软件进行分辨。
很多人都是去工作了一段时间，才知道哪里不好哪里不好。

网上的很多信息，都是太杂乱了。

@grissom
基于我学习的逻辑思维方法，我做出了以下的思考。

“为什么要反制。如果是基于“这种”不符合你价值判断的就要反制，那别人是不是也可以用同样的方式反制你？”
```
如果一个公司开始这样子做，这样子的违反法律，但是安然无恙。
那么整个环境就会开始变化，其他公司一定会相继效仿，因为不这么做真的会死，环境的变化，影响到的是每一个人。996 的产出一定是多的，这是 it 行业的情况。
这是一个劣币驱逐良币的过程，如果您真的觉得这样子没错。

那么，祝你幸福，你是对的。
```

“世界那么大，也许有很多符合你价值判断的公司，你不去找，你来反制你不认同的？”
```
如果不这么做，但是公司活下来了，那么这个公司的职位要求会非常高，同时会有很多关系户进入。

这真的是我不够强，找不到这样子的公司嘛
或许有这样子的一部分原因，但是和环境没有因素嘛？
```

“再退一步说，不符合你的，难道也不符合别人？你反制了，别人觉得看不惯了，再反制？”
```
我不知道你的屁股，到底坐在了管理层位置，还是工作者位置，希望你的屁股还在。
```

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1 ，难道说，你害怕了嘛？

2 ，不知道我这样子的逻辑思考是否正确，请指正。

@grissom 这样子的公司应该要反制吧，，，难道任由他继续发展嘛。

@TtTtTtT 偏题啦，不过你说的确实是对的

这个贴子主要是讨论反制的手段。

@hfJ433 或许润学~~~~~

@nnegier 我们现在讨论的是手段，不是对象啦。

当然，讨论问题的根源，也是很重要的。有很多持股人才是恶之根源。

@jmc891205

在找工作时，对于坏的公司，很多人无法简单的通过招聘软件进行分辨。

很多人都是去工作了一段时间，才知道哪里不好哪里不好。

或许这就是脉脉诞生的原因吧，在舆论层面进行出手。

@god7d ~~是的。所以这种就是恶值爆表的公司。上面主要是为了防杠写的。

@opengps 所以嘛，，不知道有什么其他的办法，可以反制这种现象。

@god7d 主要是为了防杠~~~