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回复总数  62
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@tsja #41 深圳插混,增程都能上绿牌,你说的我会关注一下,感谢你中肯的回复
@rickll #34 老家湖北,深圳到湖北一千公里,岳父母家在北海,深圳到北海六百公里。老家拜年比较多,没个车,老家拜年聚会挺麻烦的,租车也是一个方案,但总会觉得自己搞个车,租车是花冤枉钱。还有经常五一国庆去丈人家,开车的话也会更方便吧。
@sevenyangcc okok ,回头去试驾一下宋 l 和宋 plus
@iamperiod331www 感觉怎么样?我记下来,回头看看
@xuelu520 公司有车位,接送上下班,主要是考虑安全问题,要是怀孕了挤地铁,深圳的地铁大家都懂,人多到飞起,我不放心。产检相对来说到是好办一点点,因为离医院近。
感谢大家的建议。
我想在等两个月(一是看看抽签能不能中奖,二是等老婆怀孕),中了就油车,不行就看混动,目前可能油车就倾向星越 L ,混动我看网上说 BYD 什么底盘不好,失速什么的。所以还在看。
按你对象当地习俗来,这在这里问就没用了。问长辈,异地就让女友打探清楚。
再加上一点自己的心意(比如我当初送了老丈人一条轻奢腰带+茶叶,丈母娘按摩仪+全套护肤品),这个也是可以问女友的。
288 天前
回复了 Canglin 创建的主题 生活 不想做女友的情绪垃圾桶是我的错吗?
这种事情没有对错,但恋爱只享受优点不接受缺点,是不长久的。
要是想继续走下去,你是要思考怎么两人相处之道,能否互相包容扶持,而不是纠结谁对谁错,这不是一个客观问题。
骨子里的,原则性的这些改变不了也包容不了的,就早点好聚好散。
319 天前
回复了 LZYMichael 创建的主题 程序员 眼睛好痛,大家编辑器用的什么主题
眼睛很痛,第一时间应该是去医院,看看是不是眼疲劳,干眼症之类的。
其次,浅色主题,把灯打开。
327 天前
回复了 vlog 创建的主题 问与答 跨境电商前景如何?小团队值得去吗?
让你降薪过去,你是不是对于 “跟老板聊过几次,挺投缘的,有很多志同道合的想法。”有什么误解?
如果他真的很看重你,那他会在能力范围内给出一个你无法拒绝的 offer 。
如果不看看重你,你降薪过去是搞慈善吗?
332 天前
回复了 lurui45 创建的主题 生活 家庭买车出资争议
@ftsland #315 那倒不至于,不了解具体婚姻全貌不敢说这种话。
针对于 op 现状:如果没有卖车的钱,op 不想掏 8 万,补贴等等情况。
我说说我可能怎么做吧:
1.我会先找老婆做好沟通,关于非贪图这车款,而是基于两辆车实际车况与残值等纯经济价值角度出发做的决定,并说明现在如果车款交予老丈人会遇到的问题,我相信好好说,老婆会理解的。
2.与老婆达成一致后,找到岳父岳母诚恳沟通,一定要真诚,表示自己年轻考虑事情不到位,没有及时和二老沟通,诚恳道歉,请求原谅,然后询问二老意见,是否愿意卖车,表示一定遵从二老意见。沟通中找合适的机会说明事实情况,如钱款给到二老,手头上会有困难,虽然现在退单会损失定金,但是自己确实没有考虑周全,没有尊重二老意见,再次致歉,无论是退单,或是钱给到二老(不要不愿意接受,本来就不是你的)等等。。。后续就不多说了,因为我估计你做到这步,你岳父岳母你老婆都能给你想到办法解决了。谁差你这 3 万 5 的?
你不把老丈人捧高高,就别怪老丈人不给你脸。
332 天前
回复了 lurui45 创建的主题 生活 家庭买车出资争议
建议 op 冷静,没多大事儿,网络上现在太容易太多情绪对立的话题,不要轻易上纲上线,楼里太多乐子人,不要轻易情绪上头,思考过于极端,自己的日子需要自己过,这种类似的事儿过去没有,将来也会有,小两口这边,父母那边,岳父母那边。说大了就是 3 个家庭之间,沟通,平衡是最重要的,遇到事情不要先恶意揣测,上纲上线,先换位思考,积极沟通。
很多时候,态度问题是最重要的,好好聊,先展示态度(非贪图那点婚前资产),后细细分析利弊(与老婆),达成一致后再一起和岳父母沟通,先三省吾身,遇事不得反求诸己。
至于如何哄老婆,哄岳父母我就不细展开了,只能说功夫不负有心人。而哄老婆哄岳父母也不意味着没有男子气概,地位低什么的。我叫你哄,不叫你舔。
我们那有句老话,打死人偿命,哄死人不偿命。
332 天前
回复了 lurui45 创建的主题 生活 家庭买车出资争议
沟通不到位,车不管是陪嫁也好,还是就买给女儿开,都需要在决定之前咨询你老丈人意见,“你们决定就行”绝大多数场景下都是委婉的表达否定。在我看来你们都没错,沟通技巧的问题。哄个人有多难啊?
问题大家其实都抛出来了,站你老丈人角度简单总结一下:
1.订车前不和自己商量,擅自做主,没面子。
2.这辆朗逸可以是你夫妻的财产,也可以不是,看你老丈人的想法,但是没面子,那肯定不能丢了里子。
至于你觉得领克比朗逸好,没有用,但于你老丈人而言,别人的再好,也不如自己买的好。不清不白的接受你这个条件,那就面子里子啥都没了。

换我可能一个朋友圈搞定了。
“感恩爸妈,再次给我老婆拿下新车,合照.jpg”

说白了就是平时交际少了,光做不说没用,要嘴上也勤快,捧得高高的,中国人都好面儿。
都已经好多次了,你干什么吃的。
1.开发中,你不会追踪开发进度,合理支援?
2.开发前,你不会合理分配任务?
3.奖惩措施是要订立的,人文关怀,团队建设也是要的。
作为管理人员你的责任最大,领导叼你也正常,一般领导只关注结果,又不是没给你相应的权力,看起来给予了你人事权,搞不定,还和领导汇报孕妇这种不太好处理的事儿,不叼你叼谁,看起来你更没做好,小团队带不好。
一个建议,小团队内多点真诚沟通,看看其他人能不能多承担点工作,不行就招人。
孕妇你是不能去开的,想什么呢?
有个朋友外包专业户,外包八年多了,辗转过多个外包,说说几个点:
1.外包履历有就业歧视,出来影响下家就业。
2.外包薪资结构一般是当地基本薪资+项目奖。意味着甲方项目结束或中途退回,没有给你分配其他项目组的话,你只能每个月拿基本薪资,还得去当地外包公司场地坐班,例如深圳就是 2360 。
3.心理压力等,加班不当人,甲方正式员工的福利与你没有丝毫关系,甚至发生过特意告知外包不得吃甲方零食,权限问题,相关文档基本没有权限查看,特殊情况需要提交申请,时刻让你铭记你是二等公民,让你加班就得加,不听话就给你退回去,等等这种问题,可以说是网上一搜一大堆,不然也不会有外包狗都不去的说法。

但凡有的选,都不要去外包。
公司规模不是最重要的,小公司也不是一定不行,业务赚不赚钱,老板有没有实力,才是决定公司长久与否的。
哪有那么多大公司啊,现在大环境不好,小公司一般也是有点东西的。
还有你没说待遇,公司行业,仅凭规模没有办法具体分析。
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