我看完了，老外写的文章，直译出来都行，很容易跟随作者的人思路进行互动式的学习。知识性的问题的话没法评价。
文章不错👍

被动型的领导事情安排不好，细节无法落地，风险把控不够细致，也没有长远的眼光应对将会出现的问题，出现了问题情绪化，也没有意识和勇气在外部扛下责任，在内部进行有效的正向的反思和对组员的指导，总的来说还是欠火候，重要的是看了我这么说估计还会跳脚

我认为，不从顶层解决问题新来的员工要么呆不久，要么就慢慢变成这几个老员工的样子留下来

小团体和带坏风气这种词，我想到的是擅长洗脑的高中班主任用语，现在的年轻人洗脑不太管用了，你们要转换一下思路

项目延期该怎么处罚就怎么处罚，非要扯到自己为难了，还发居然不进行有效的沟通就自己到这儿发牢骚
说没有上班限制，干嘛还要扯 9 点半来， 5 点半走又让你为难
下班屏蔽公司消息有什么问题，又不是你的级别，给老板拼命，能进入管理层的 24 小时工作讨论组，谈敬业精神？
居然有人打小报告说内部有人吐槽公司，这是一种齐心协力办事儿的风气吗？有这种事情发生了，你认为你再不花功夫提升管理水平，搞好文化建设，这种团队还有救吗？
老员工需要像实习生一样表忠心，求知若渴的样子表现给你们看，这是正常人吗？
如果说你干了一年的领导岗位，还是这如履薄冰的状态，你该反思一下
没有冒犯的意思，提醒你不要用道德绑架别人，提升一下管理的水平

心烦？矫情地炫耀 逃～

能无限次随时随地回现代的设备足以，堪称 bug

已经发送到你邮箱了

palm 的 web OS 我觉得评价再高都不为过

什么是野生程序员，还有圈养的程序员？

@yidinghe 这才是最机智的答案