@htxy1985 你这个很清晰哦

@Seulgi 协商一致离职是 N+1 ，强制离职是 2N ，N 是哪条规定。

@crocoBaby 根本卖不出去，能卖出去的价格还倒欠银行钱…

@crocoBaby 要不是有房贷，都想回老家躺平了。

@crocoBaby 人力资源公司就这样，博彦、润和、软通都一个尿性。

@gujuji 也被搞了？在阿里云谷呢

@nevadax 这个合同我刚才看了一下，上面写的太 TM 细了，会有法律效益嘛。

@XuHuan1025 牛，但是我这边今天下班就被收回权限了，估计下周是进不来了，hh

@Rache1 我考虑最坏的情况也就这个了，待岗嘛。
然后我给公司发出解除劳动合同的通知，然后仲裁。
但是这样下来是不是也就 N 了，0.5 个月。
不在公司违法解除劳动合同的范围。

@wahateng 电力

@qq347891134 仲裁然后上诉肯定是最后的手段嘛

@gorillaL2sll 也没想死磕，就是想看看他们还有什么手段，半个月肯定是最低的了嘛。

@htxy1985
当初入职的时候，要了很多资料，走了很多流程入职的
入职后也兢兢业业做了很多需求，现在一句话就让滚蛋，挺那啥的。
我就是觉得，既然滚蛋了，那就按照劳动法合法滚蛋，不可能啥也没有，自己滚蛋，争口气嘛。

@qqjt 企查查查了他们公司完全没有仲裁记录，不知道怎么操作的。难道都没人反抗？

@hkiJava 有后续踢你。

@BiChengfei 完全没想到，干了还没仨月，就要砍人的…

@htxy1985 今天中午去谈判的时候，HR 最后也松嘴了，从一开始的一分都不可能赔到赔偿半个月。
我比较好奇的是，我如果一直拒绝，他们还有什么手段？想试试～

@qq347891134 感谢提供案例。
其实我要求 2N 也就一个月，比 N+1 还少 0.5 个月，我觉得完全合理合法。

@hkiJava 试用期它只能用工作不能胜任 合法辞退，我有完整的工作沟通交付证明，它没有办法。
除此之外，在劳动法上，试用期和正式的条例一致。