如果只是一家公司这样，其他都能两三年以上就没问题。

武汉考虑么

如果只是这一次，也许领导有他看问题的角度；如果一而再再而三，就需要考虑一下了。

@saxon 可以了解 jideos.com

国产操作系统

生活所累

充分体现你的技术。
自我介绍部分：提炼总结自己擅长的方面，几年经验。不要什么都擅长，就算是全栈也有相对更擅长的。（性格爱好啥的一笔带过即可）
工作经验项目经历部分：做过的项目有哪些，你的角色，负责什么工作，解决过什么问题（难题）。
再有就是避免频繁跳槽的经历。

表情也是反馈，有些感觉从电话感觉不到，不能得到及时反馈，所以心里没底。视频或者当面就好多了，有什么问题都可以说清楚。我感觉是这样。

微信加了，可以聊一下吗？

@zetary 聊一聊^^

@baoyexi 高级工程师 20-40，工程师 15-30

这样跟着公司走很容易陷入被动。我感觉 lz 应该考虑的是你真正感兴趣的是哪方面，未来几年自己的规划。

要写，hr 问起来说清楚，半年以内还好。
听说过有些大公司，已经发了 offer，结果背景调查时发现时间差了一点，又把 offer 撤回了。
如果你在这半年，还多了一些时间关注新技术，好好做了人生规划和调整，没准还是加分项。

我们有些项目可以 远程 或 自由职业者 ，欢迎联系我 [email protected] ：）

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求简历 [email protected]
北京中关村

楼主喜欢这种风格的团队吗？ http://v2ex.com/t/258396#reply7

最近在招聘
有时候看到简历，觉得这个人很优秀，很多东西都做过。打电话沟通的也比较好，约来面试。
有的简历写到 诚实守信，可是约定时间却没有到，甚至提前连个电话都没有，难道不想想别人已经安排出时间等待 ta 过来了么？
有的简历里写了很多大公司的合作经历，其实都是协助，参与，或者也就挂了个名。
现在简历的真实度到底是多少呢？

@davansy 更确切的定位可能是技术负责人吧。高级工程师开发能力强，未必能带团队。