@tomorrowan 楼上两位小朋友实证了我们的良心哦

@guyu96 18 年暑期还早了点啊😂

@jeneser 看来还是前面小朋友的文案写得好😂

@mars0prince 目前招的是实习岗位哦，如果表现好可以考虑留用

@BangBang “老板头发多！且帅。”这种话也只有你能昧着良心说出来😂

@tinycold “同事都很有喜剧天赋”是什么意思，我只会往你桌上堆零食而已😂😂😂

能不能不要按照性别、地域、职业等标签一类人

@newbieo0O 海外改了，国内的行政工作比较麻烦，而且国内的商标没有被异议，所以不急着改😂

其实看这个帖感觉楼主应该也只是个小朋友，我们招聘的时候经常看到小朋友写自己“有非常丰富的互联网经验”，觉得自己牛逼到不行。一个靠谱的创业公司，招每一个人的成本都是需要经过反复核算的，技术负责人心里也清楚知道每一个员工的技术能力。在创业公司觉得同事的技术能力有问题，自己怒怼是最错误的办法，跟技术负责人沟通，条理清晰摆事实，而不是以发帖的口吻数落别人。

@Tink 技术问题请发邮件到 [email protected] 或者社区发问哦，我回答不了你的问题😂

@gdtv 可以再加上任何能证明你广告收入的邮件和你的广告点击曲线表之类的，这个要看每个银行的处理尺度了，我之前帮别人处理的时候就是每个月发一份对账单加广告点击的表单然后就入账了。

这种收入 Google 不会给你发对账单么？有对账单的话给银行就可以入账

@Chrisplus 不好意思，莫名点了回复你了😂

@Chrisplus 烤鸡翅，自己烤箱烤好，拿锡纸包起来带去，我每次聚会都做这个，简单好吃，每次都吃完

@hantsy 嗯，创过业的都知道其中的苦楚😂

@dunhanson 帖子里写了，最大的区别就是：DEV 版中加入了我们自主编译的中间层，进而实现一些定制化的功能，满足一些「特殊场景」的需求。说得明白一些，原版 Chromium OS 你很难在国内的网络情况下登陆，DEV 版内置了某些服务可以方便你登陆。另外，内置了一些原版 Chromium OS 没有的插件，比如 Flash。

@ys0290 说实话，当你自己负责招人培训等一系列事情之后，你就会发现招人的成本其实是很高的，一个人只工作三个月基本都在熟悉岗位的过程中，是创造不了什么巨大价值的，除非这个岗位本身就是门槛很低的或者这个公司做的事情就是门槛很低的。当然，如果这个公司就是流氓公司，就看楼主愿不愿意花这个时间精力去跟流氓公司怼了。我只是就我的经验给出比较现实的建议而已。