法无禁止皆可为

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从三个方面入手：
1 、简历：如果投递了一部分公司之后，回应较少，那么多半是简历有问题，简历注重形式、格式、内容、内涵，项目突出特色更要突出自己的能力，工作一到两年的话，项目体现的是你的技术和你解决问题的能力，工作三年以上，项目中更多的要体现你的领导、协调和管理能力，不能千篇一律什么什么项目用了什么技术做了什么。
2 、投递&面试，建议前期选择你最不想去的公司：外包、渣渣，一个是让他们给自己简历把把关，另外这边面试不用有压力，价格可以虚高，过了不去但是有垫底（自信心极度膨胀），不过也无所谓反正是来练手的。反倒是这些外包或者小公司对面和要求偏散偏高，基础够扎实然后这些公司能够轻松应对，大公司面试估计也问题不怎么大。说白了投递和面试分三个阶段，第一个阶段：外包改简历 ；第二个阶段 ：小公司练习面试找自信； 第三个阶段 目标公司点对点突破
3 、准备：基础知识、面试记录、面试技巧：基础知识包括真正的基础点和简历体现的技术点以及领导 /协调方面知识，你写了肯定会问！！面试记录：问了什么问题，你怎么回答一定要好好记录，回答效果不错的，继续保持优化，回答不好的找出原因，改正；面试技巧：练习语气、语速、情景带入、话题转向。

@mysunshinedreams 如果是老项目继续开发和维护，估计大部分都是 eurake 和 zk，但是如果是没接触过 ek 和 zk，还是推荐新的一套，老的一套有一些已经停止更新和维护了。毕竟新的一套在技术选型和隔离上做得更好，相应对学习和使用也友好了不少。