@yaoliyc 很多公司会上传数据到内网，让员工核对的，也有的公司是用 APP 打卡，再说我就是举个例子，你挑我这刺有啥意义。

最好的办法是直接换一家公司，法盲鸡贼公司一般技术水平也堪忧，当然这个看你的能力找工作容易不容易。
不换的话，不用担心会损害利益，出了问题仲裁一般都是稳赢的，还有赔偿拿，当然肯定是浪费时间和精力。
需要注意的是你得自己保留证据。签合同的时候可以询问下对方然后录音，改一遍是不可能的，合同注意拍照，平时打卡记录啥的也注意保存。然后还有三个月试用期，签正式合同需要签三年往上的，将来如果和你签的是一年的，然后一年之后不续签，这种情况也是可以要求赔偿的。

如果你你要除了上班没啥别的固定活动，那样自然朋友都是同事。
没有朋友我感觉不是啥问题，但没有爱好确实是个很大的问题，解决后者前者也能解决，或者你会发现不解决也挺好。

不想加 Java，加个后端也行，别的方向的话，[技能树]这部分肯定有很大区别的，别到到是无所谓。

我感觉这个需求的问题在于成本，目前技术没啥廉价的解决方案，贵的解决方案显然没多少人掏钱，某种程度其实可以算无解。

凭自己本事崩的......

五六线要是想进一二线公司就能进，那世界上就没五六线公司了，先现实点，努力进个三四线公司吧。
公司招聘都是看履历的，也就是你得有个敲门砖，技术重要但是确实当不了敲门砖，毕竟验证需要成本。

对自己技术有信心就包装一下，别让人感觉自己不能立刻上手什么的，真不能上手就去写点开源项目，写好了也是履历，摆正心态，先找个公司比较好，否则容易继续崩。

所以问题出在什么地方了？
文章信息太少，所以看不出来哪出了问题，但是信息太少本身就是问题，说明你不知道自己对项目的整体把握不够，不知道自己在项目中起到什么作用，所以只能说自己加了多少班。做两个项目能成长起来这个说法没问题，但是项目来说没有 0.5 约等于 1，或者 0.5 加 0.5 等于 1 的说法，0.5 基本是 0，只有 1 才是 1，所以只有你对项目整体足够了解，也就是只要时间够，自己就能独立完成的情况下，这种才算一个项目。

难道不是录用什么职位就做什么吗？
双方协商一致才能转，但是你没过试用期，所以没啥协商的资本......

想问下这种情况怎么办啊？
一般来说应该走人了，开发给你转运维，明显是不承认你的能力，做运维更不会让你得到提升......

小明上课不学习
老师偏心不管理
骂你写进日记里
看你能把我咋地

和楼主表达了一样的情绪，但是押韵秒杀楼主，skr~

推荐下 BenQ i300 吧，配置肯定不如国产机，但是你会很省心。

没签劳动合同，收集好证据，去劳动局至少得赔你半年工资的，花时间去法院能拿的更多。

然后就是两点：
1，不要去不签劳动合同的公司。
2，离职不取决于现在公司有多么傻逼，工资多么低，而是取决于你下份工资能拿多少，所以当你感觉自己能找到更好的工作时，就应该提加薪，不给加就应该离职。

自己发展不上去=对业界已经失望？？？
楼主你要是写文档也这种表达和逻辑，那样你们 CTO 确实人挺好的......

说正经的，对技术有兴趣就系统深入的学习，没兴趣就找机会转业务甚至转行，能把问题描述清楚的人，往往自己是知道答案的，只不过是太懒或者没勇气而已，楼主你呢？

@coderluan 我指不认可体制内搞副业的行为，并非完全不认可能力强的人是否可以获得特权。

从处理问题角度，你在体制内就别想对抗体制，所以要么忍要么滚。

从道理角度，这个其实话题可以延申为：“能力强的人是否可以获得特权，以及获得什么样的特权”。
而我是不认可这种行为的，体制内的工作并不是定量的，所以影不影响工作这个很大程度是主观判断，所以允许自己感觉没影响工作的人去赚外快，那样所有没有背景的小职员不都 tm 去干外快了......

最后，体制内本身就是勾心斗角的地方，这事你都感觉心理阴暗，其实说明不适合待在体制内，否则早晚三观崩坏。

记住一句话，
任何不以涨薪为前提的挽留都是耍流氓......
所以，找你老板要求涨薪以及别的福利，涨了就留，不涨就走。
走的话，我感觉你自己有积蓄可以考研，没有的话，我感觉还是自己再攒一年前，或者找份轻松工作同时考研，26 再花家里钱实在说不过去。

直接买成品红豆薏米粉啊，热水冲了喝，和自己熬粥效果一样的，当然我认为这个基本只管大便......
运动出汗才是最好的办法。