前天刚买。京东自营 2099 美滋滋。 怎么说服老婆的话，就是慢慢磨。 然后就答应了。

无理由读研

微服务关键的几个名词 服务领域拆分，服务注册、发现、治理，微服务网关 再进一步就是熔断，限流，流量染色，分布式事务等等。

电商的话高并发下 超卖问题、分布式事务、性能啥的都有可能碰到啊

我们所谓答辩都是走个流程。。。 真正给不给你升职加薪早就定好了。

这不是 k8s 的要求，这是 docker 的要求。

我原来公司就是用的青云，各种低级事故频出。逼得我们转到阿里云。。。。

k8s

grpc gateway ？

我要说点不同的了。 作为招过一些同事也判定过某些同事不合格的。我想说面试的时候有的人确实感觉还不错，结果入职后发现做活的情况无法达到要求，这种一般就是要么马上让他走（表现的太差的）。但是有时候更多的想的是再给一点机会，多带段时间看看，这就造成了有些时候拖到试用期最后一天才决定这个人得离开。这也是没有办法的事情。 本质上大部分公司都是不会随便招人进来几个月消遣的，浪费大家时间对谁都没好处。 当然，确实有一些傻逼公司，这种无法以常理度之的没啥好说的。

16 年在苏州，18 年来的上海。 后悔来晚了，浪费了 2 年

你还小的时候没人管你，等你大了自然会有相关部门上门给你提出整改意见。

LVS 不行？

算是一个指导思想吧。 最后能不能统一你们公司的代码风格就看你们 code review 的严格程度了。任何好的制度、不强制执行都是不行的。

看你怎么想，如果就想安逸享受生活那就别换。 如果想再给自己点压力，那就去新的。管它呢，进去学了再说。不行就再跳呗。

这种全服的就是可以用聊天室啊，在线就收到，不在线就收不到呗。 或者想的简单一点，用 http，发消息就自己写到数据库里，然后所有在线用户每隔 1S 拉一下最新消息，也能实现。

第一次看到这样的，长见识了。