游戏后端招聘都要求 n 年游戏开发经验。不知道游戏后端和互联网后端的差别是什么。
但可以告诉你，即使是一线，99.9%的互联网后端都比较菜，欠下很多技术债。
现在互联网公司更愿意招经验不足的，反正工作内容也没什么挑战，技术债已经是债多不愁还。
互联网公司的后端 leader ，即使是大厂，也是向上管理型，而不是技术型——除非是外企大厂。

@netnr 你这比喻，我是该哭，还是该笑呢 ……

@5wunian 我应聘的职位，跟应届生的不是一个角色

放在五年前，感觉可以要到 20-25K 。现在不知道……

@jiequfengzi592 搜不到……
你试试用 https://www.base64decode.org/解码那串 base64

@jiequfengzi592 base64 解码就可以得到。或者留下你的微信号

需要老板对技术人员有足够的支持
不然技术上很多事情没办法做

不写 java
想请问下贵司的面试问题
我面试时，十多分钟结束。我的朋友也告诉我，也是十多分钟结束
请问贵司面试都这样吗?

@StubbornHuang 哪块？

而且，我永远不知道领导是怎么想的
既然领导叫我去当面试官，我自然按我的标准去考核
对于我的面试汇报，有领导会很直接说我觉得行就行，也有领导不等我汇报完就得出不行的结论——也不会给我解释，我也不会去请求领导的解释

o(∩∩)o...哈哈
这方法，不能保证有能力的就能进来，但基本保证了没能力的进不来
我所经历的大大小小的公司，都有一定比例的工作能力不及格的、混日子的、向上管理的，但这些人都不是经我的面试进来的

我的面试办法，也许 lz 可以参考下
我不看应聘者的学历、专业、学校、工作经历
看 ta 之前做过什么，考察 ta 能做什么，问得尽可能全面，但不会问得特别深（毕竟拧螺丝的职位），也不会介意 ta 在某些方面的不足
需要注意，我不是筛简历的那个人，也不是做最后决定的那个人，只是负责中间的技术考察
但通过这个方法筛出来的人，都是实打实的工作能力
缺点是，这是个务虚的时代，你太务实，就不会跟人玩虚的
我现在成了求职的一方，就不会跟人玩虚的。朋友教我都不会，导致……

@shinyzhu 保持好的心态，总有适合你的坑

@nz007 没想到还有这个黑暗的原因……

lz 列出的问题，是不是还有一个原因，长沙+java

感谢分享

简历格式的问题、没有正文的问题，我倒是不存在。之前也通过 v 站内推帖找到过一份还可以的工作
行情问题，的确无可奈何，来抢这碗饭的太多了——其中又很多根本不合适干这行，只想来混饭的
找工作靠运气，相信招人也靠运气，之前遇到过几份看起来很合适谈得也不错的，但就是没下文。又无论哪家公司，都注定存在一定比例明显不胜任，却充数，甚至向上管理做得好，还升职加薪的。

另有几个问题请教：
1. 找开发不要开发经理，这个什么原因？防着做一段时间跑路？如果不是经理，而是组长级别呢？
2. 工具是 boss 内置的工具，还是 boss 外部的自动接收简历筛选简历的工具？
3. 如果哪些工具筛选策略够强，是不是能够快速帮助求职者和岗位匹配？ 如果光看最近工作、学历、学校，感觉很片面。我的应对策略是，提供一份简短的介绍。

非常感兴趣。
与自己的技能和想法也很匹配
除了办公室地点有点远……
刚刚已经投递简历
期待得到你们的回应

@moyumoyu
@zhangkai1024
这个故事很真实
我亲身经历过类似的故事
公司里的博士硕士除了个别，没项目经验，相当一部分摆明了就是混学历饭
有个别，有真技术，但没项目经验，完全不知道怎么做项目
还有些，只会向上管理，写 ppt 吹牛，好高骛远，真做起事情了只是乱搞一通添乱
可惜老板看不到他们的问题，只看得到他们的学历

博士，本事到家，我们这些成天 V2EX 灌水的人应该没机会跟他们共事
我一个朋友（真有），名校硕士，也是企业干了多年，被老外邀请去国外参加开源技术论坛，包机票，也没时间跟我们这些人扯谈

现在有耐心看简历的面试官已经不多了……
你还要面试官去看你的代码
面试官会觉得你很烦，浪费他时间，从而推断出你能力低下，根本达不到他们的高要求

首先要排除是诈骗的可能，如果不是诈骗的话：
传统行业，相对不那么挑
可能就看你的学历和经历，别的不那么在意
很多传统行业去学校招人，录用的重要参考是学生的考试成绩和有没有做过干部……
但是招人不怎么讲究的话，坑的概率的确上升了。我上家，面试几分钟，巨坑……。但既然是个大公司，管理不至于太乱，太乱的话，应该早就关门了。
个人建议，要求当场面试，就说一些疑问想要当面沟通。