非要二选一的话还是人力外包吧
项目外包太累了

@hyperprice 我赞同 @victorc 老哥说的，你得先搞清楚这岗位哪来的，如果你这岗位是背锅岗，或者仅用来维持 hc ，又或者是妥协的岗位，用来给最大的老板画饼的岗位，你也聊不出个啥，别人也不会什么都和你说

另外，职场上千万别搞什么敞开心扉，那是找死

不管怎么样，你如果想留下来就得切到现在的业务里面，只搞什么技术规划、方案设计 p 用没有
总之这岗位挺搞笑的，总监名头，却挂在产品下面，吊权力没有，我估计你应该也没有招人的权力，你要招人得经过直属领导，直属领导如果和 pmo 、技术经理一伙，招人也没戏。
那你只能去抢资源，利用你的架构经验，在和大老板的会上去搞 pmo ，拿到一些项目管理权

人事、预算、项目、成本、绩效，能作为抓手的就这些，你要活下来，就必定要抢别人的
就算你现在的直属领导支持你，但是你职级、成本很高，要是总搞一些虚头巴脑的东西，也活不久的，大老板不会允许这么一个虚职一直存在

doris 吧，集群运维比 clickhouse 轻松不少

打了一堆又删了
你还是让 gpt 帮你写吧

义务教育，老师没有权力
跟老师谈一次，如果老师没有 b 数，直接投诉教育局

技术不是关键
关键是你要搞得定投放场所

没有
娶回去都会变

发了个 der

接受降薪

1. 你出去的话，大概率也是要降薪
2. 立刻开始找工作，如果能找到工作，降薪其实对你影响不大
3. 如果不能马上找到工作，那说明接受降薪的决定是对的

综上，接受降薪后立刻开始找工作是最优选择

qx 支持的协议太少了
没觉得比小火箭好

@SoulSleep 逻辑应该是如果获取不到服务状态，默认为正常

我还以为是我的问题，控制台都进不去了
也不知道高可用用到哪里去了

write code comments and documents in english

老实说，飞书不错，用下来最好用的
notion 的画图就是垃圾
obisdian 呢，笔记没记几个，插件、样式倒是装了不少

op 后面还有呢
你要做新闻，还要新闻出版许可证
app 小程序里面有视频还要网文证，音频好像也要有个啥证
做金融类的资质更难
这些证别说个人了，就是实力一般的公司都办不下来

怎么说呢，感觉 OP 还是程序员思维多了些
你就说开发小程序吧，不知道 op 有没有想清楚产品目标人群、盈利模式
最重要的一点，有没有这个资质做对应类目的小程序，小程序上架资质够你喝一壶了

稍微提醒一下（不对请忽略）
op 计划编排的很炫，工具很牛叉，给人一种差生文具多的感觉
我认为什么计划、管理、打卡都是次要的，现在最重要的是产品 roadmap ，以及每个阶段目标和成本的估算

@wonderfulcxm 说起来简单，做起来难
在项目一开始首先想好大概的应用场景，可能对哪个业务有帮助，基本上考虑角度是降本、增效、拓新，估算项目可能给业务带来多少收益
然后和业务沟通想法（这里基本上就是开会、然后拉关系），一定要让带上业务
最后再拉上业务和老板沟通想法
这对沟通能力的要求很高，基本上需要部门 leader 来牵头了

vless reality 稳的一批，我还想今年咋没动静