所以我就一直觉得，不要让父母拿钱，每个月给他们生活费就可以了，因为你根本防不住那些推销的，他们总能找到老人的弱点，只要父母手里有钱，总有溃堤的那天。我教会我妈用微信支付后，把她钱全放我这了，每周给她微信打几百，哪怕这几百被骗了我也不心疼。

楼主说这问题还真没注意过，先 mark 一下，半个月之后看看我的占用会不会高

先说一下，不管什么城市，新技术和旧技术都是并存的。

从程序员角度看，有懂得多和懂得深两种，五年只写 SSH，说不好人家能徒手写个 Spring 出来，你啥都懂，你写不出来。
从公司角度看，业务才是赚钱的东西，技术是为业务服务的，如果已有技术能满足业务要求，没必要用新的。

不过我觉得，求职和招人，能不能大家都认真点有点效率，求职者一通乱投也不看 JD 自己满不满足，HR 也是投了就约面试，也不给技术部看一下简历合不合适，最后导致求职的和面试的都一脸懵逼，发现互相不合适，浪费彼此时间。

@RyuZheng #38 airbnb 的清洁工作你也看不见吧。。也就是比酒店便宜东西又齐全，干不干净没人知道

是时候把我的旧帖分享给楼主了。。
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是的，除了 gov，用户的确不能拿行业第一第二的产品怎么样，而且就算有一部分人被恶心到了真的不用，这部分人也连 1%都不到，根本没影响，“不用我你就没的用”，大家都这想法。问题是，已经垄断，哪怕有人另起炉灶也拼不过，终究一死，所以我才觉得一个行业有多个巨头对用户才最好。

科大讯飞董事长：你们听到导航里的林志玲、郭德纲都是我们合成的

像家里有事、父母住院等这种外界干扰而离职的事，HR 会担心你什么时候又因为什么事离职。
像身体原因这种，就是大忌，直接就认为你抗不了压力加不了班不要你。
像公司管理差、老板不行这种，直接也会不要，因为要你是干活的不是给公司提意见的。
像钱少，八成也不要，公司都知道自己给的不是最多的，所以你肯定还会跑。
像发展有限、和职业规划不符这种，会再深入问你对自己什么规划想往哪方面发展，如果和职位不符也八成不要。

反正你就得找一个符合上家公司但是不符合求职公司的理由，比如某个技术上家公司没用到这里用到了，比如上家公司行业不感兴趣，这家感兴趣，比如上家公司交通不便，路上花费时间太多，这家离的近，比如上家公司同事水平比较差，项目写起来很费劲，这家看 JD 有很多 985、211 和一线公司跳槽的员工，相信做起事来会更融洽，之类的。

碰到事多的 HR 就得格外谨慎，HR 面挂也不是没有，反正他终归就是想找一个符合职位要求又能长干事少的人，你要是技术不突出那就只能伪装。

当然，面试有没有机会或者挂没挂也不要全怪在 HR 面上，可能其他原因占大头，这只是加了点分。

@noe132 @meteor957 谢谢，查了一下貌似是气压计了，改天找一个没气压计的看看还有没有显示

@whileFalse @t123yh 我手机的蓝牙和 WiFi 是关着的，就开了移动网络和 GPS

我觉得这纯粹就是看社会习惯吧，如果大家都相信警察，都习惯丢东西第一时间去找警察，那就该捡，如果大家都不相信警察或者都习惯丢东西原路返回去找，那就别捡，当然后者的前提是人民素质很高没人会占为己有，否则还是捡完给警察好点。宣传前者一方面是教育人们不是自己的不要占为己有，另一方面以前人们好像确实更喜欢找警察。

肯定对眼睛是负面影响，不过由于这个影响是长期的，除非是持续看手机时间太长或黑暗环境看手机或眼睛比较敏感，不然很难察觉。我用 A 屏三年了，但属于有电脑就不看手机的，所以只有周末出门才会看手机比较多，目前眼睛没有不适，建议手机依赖症患者尽量不选 A 屏，没法避免的话一定不要晚上关灯玩手机。

如果你已经思考过这个问题并且已经搜索过但没有答案，再提问并且附上你的思考过程，困难点在哪，就很少有人会抨击你，本质上每个人都是讨厌自己想都不想找都不找直接伸手要答案的人。别忘了，解决了问题如果有时间能整理出过程分享出来帮助别人，这是对帮助你的人最好的回报。

黑灯看小说不要选择 oled 屏，要不等着眼睛出问题，巧了，这俩都是 oled，所以都不适合，你真正该问的是 mate20 和 xr，这俩都是 lcd 的。如果非要选 oled，就把你这毛病改掉。