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后端小组成员怎么分层
职场话题  •  dong1313131313  •  14 天前  •  最后回复来自 dong1313131313
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快七夕了有什么礼物推荐送给老婆
生活  •  dong1313131313  •  68 天前  •  最后回复来自 opticalproperti
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二手交易  •  dong1313131313  •  157 天前  •  最后回复来自 dong13
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    二手交易  •  dong1313131313  •  2022-07-11 19:17:57 PM  •  最后回复来自 sisteryu100
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    dong1313131313 最近回复了
    14 天前
    回复了 dong1313131313 创建的主题 职场话题 后端小组成员怎么分层
    @lasuar 这个指定方针不错,比较全面。60%的技术针对具体的业务需求开发,再加上笔试题考察
    17 天前
    回复了 dong1313131313 创建的主题 职场话题 后端小组成员怎么分层
    @Martix1124 哈哈哈,所以最后组内的绩效评比完全是领导拍脑袋决定了,压根不用讲什么功过苦劳,有点离谱(˵¯͒〰¯͒˵)
    18 天前
    回复了 dong1313131313 创建的主题 职场话题 后端小组成员怎么分层
    @LandCruiser 现在就是想通过一些维度找到这个人,也就是在菱形的最上方
    按照你的思路,年底都是一样的年终奖呗,谁都是 N*底薪,干得好的也是 N*底薪,搞出事故来了的也是 N*底薪,那你觉得后面的积极性会高吗?
    18 天前
    回复了 dong1313131313 创建的主题 职场话题 后端小组成员怎么分层
    @midsolo #14 明白这个意思,也就是组内分几个小的团队,各个团队之间竞争,以结果导向,这个确实也是一个不错的思路。其实并不是画大饼,是决定年底的年终奖基数,这个是实实在在的银子,表现好的确实会多一些钱
    18 天前
    回复了 dong1313131313 创建的主题 职场话题 后端小组成员怎么分层
    @Duanye7X24 只是针对这一阶段各个人的表现来分个层次,后面也以发展的眼光来调整这个分层。确实任务的难易度确实也是一个好的维度,最后对这个难度的结果也是一个维度
    18 天前
    回复了 dong1313131313 创建的主题 职场话题 后端小组成员怎么分层
    @doublestart 是的,就是要找到菱形结构下的人员分布
    18 天前
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    @11ssss 好的,我去看看这个视频
    18 天前
    回复了 dong1313131313 创建的主题 职场话题 后端小组成员怎么分层
    @jayhuang0044 肯定让他们获利,主要就是考虑利益分配比例
    18 天前
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    @yidinghe 这个确实是一个可以参考的维度
    18 天前
    回复了 dong1313131313 创建的主题 职场话题 后端小组成员怎么分层
    @chihiro2014 不分的话,就是 2 楼说的大锅饭,反正干的好的也这样子,躺平的也这样子,那何必表现好呢?最后大家都躺平了
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