有些人嘴快，俗称嘴不过脑子，在熟练的母语环境下，只需要肌肉记忆或者情绪反应就可以说话了。

这时候如果是打字，或者先列好提纲再说，情况都会不同。

加班费给够吗，或者给调休吗?

项目干成了给激励吗?

如果做不到，赶紧骑驴找马。

R730 16 盘位 2.5 寸硬盘位, 硬盘立放的款式吧，

好像前面的笼子可以换掉，换成 3.5 盘位的笼子，硬盘就会变成 水平放置的，淘宝上不少呢。

如果不行， 也可以买到 iSCSI 和 SAS 的存储扩展柜，以前我见过很多 IBM 和 HP 的，现在的话海康的居多，价格几千。

DevOps 的目的是推倒开发和运维之间的墙，有高效的流程和渠道进行协作，使运维摆脱操作员、消防员的被动角色，从国内的情况来看普遍就是用软件去改造运维岗位的工作环境和工作流程，比如推行运维白屏化。

当运维的工作自动化、流程化、傻瓜化，那么很多小公司自然就不再需要设置专门的运维团队了。否则，你让开发去干运维的活，既不经济也不专业。

但转了一圈发现，当脏事够多的时候，运维团队的规模还是会膨胀，很多开发和工程阶段没有做好的事情，运维还是在兜底，既苦逼又苦难。

现在 Java 外包都是要求学信网本科可查，上哪去找工作啊。

你的第一步是拿到解除的证据，
光邮件有时候是不够的，比如发件人是代表公司还是个人，
离职证明拿到了吗，有书面的解除劳动合同通知书吗？

很多公司都是先给你发个不正规的邮件或者口头通知，
你去办离职手续的时候，让你签一些埋坑的材料，
所以你的 斗争依然没有结束，还要继续。

推荐第二种，以前 16+8 就是这么玩的。

午休时间是否计入工作时间？

午休时间一般也指午餐时间，关于午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。

第一种情况：对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。

第二种情况：而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要确保此段时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。

一个比较常见的情形是：如果用人单位已经明确告知员工，午餐时间不计入工作时间，但出现任意占用员工午餐时间，让员工处于工作待命状态或实际工作状态，那么，午餐时间应当认定为上班时间。

流量模式续不上了，竞技项目没有成绩，想造神都造不出来。

毕竟现在不是 S5 ，S6 了，没那么多玩家没那么多观众了。

不懂法的公司，随便找个理由把你开了
-- 仲裁 2n

公司不提供劳动条件
-- 你有办法继续去上班，收集好上班的相关证据，依然能拿到工资；
-- 你没办法继续去上班，收集好没法工作相关证据，提起 被迫离职，仲裁 n

我还是喜欢 崩铁 这种挂机的.

共情能力和共情的点不一样啊，有人看电影能哭，有人升国旗奏国歌能哭，有人毕业离别能哭，有人求婚结婚能哭，为啥都得一样呢，不同的人泪点是不一样的。