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我在现在的公司行为和你差不多，不过工期没你们砍得这么狠。在此背景下我学会了一个操作，风险通过开会拉齐认知同步，风险大家一起承担，完不成就是完不成，有延时风险以及线上不可用风险。开会明确告知这个风险，后续出了问题，责任该是谁就是谁，现在工作越来越和体制内很像了。上面 V 友给的建议可以同步执行，直接扔给 ai ，不关注代码质量以及可用。反正都是砍工期产出的东西。

特来观贴，长见识了。

@i979491586 #2 flutter 也不好找的，现在做原生的小厂、出海或者中厂维护屎山代码

一直在用 Next 脚本插件，也看过源码，觉得技术能力比我厉害。我仔细看了你的简历，个人觉得有些点可以优化一下，以及其他建议，仅供参考。
1 、简历需要重新调整一下，格式上有点没有突出你的能力，我找公司的前端开发看了下，没听我讲你之前，他看你简历没觉得你厉害，仔细看你的开源之后觉得架构能力以及业务能力都是很不错的。简历优化一下，格式上、内容上以及过往公司经历上重新梳理一下会不会好一些呢？
2 、学历虽然是个限制，但是我觉得你的能力以及自制力很强（能把技术研究到这种程度）。可以有小公司选择吗？小公司更务实一些。
现在的大环境也的确不太好，珍惜每一次面试机会，其实面试更多看缘分。祝你找到合适的工作。

找了个还在维护的 SR 的规则库，可以参考： https://github.com/Johnshall/Shadowrocket-ADBlock-Rules-Forever

现在的就业环境，裁员是大多数人经历的必修课了，会晚到但是不会不到。如果还未离职签字，我会给如下建议，如果已经签字，就留给后来者看吧。
1 、无论是他们找什么理由去和你沟通，不要认同他们的理由，尤其是他们说你不能胜任当期岗位以及有其他文字的描述，要进行录音以及及时留证。
2 、赔偿是重中之重，打工人出来就是挣钱的，什么背调乱七八糟的统统不考虑。赔偿拿到手才是自己的，所以尽量争取 N+1 以及年假、调休折算。
3 、不要轻易的签字，不要当时就去签字以及做决定，可以说下来想想再回复。签字是具有法律意义的。
4 、我来讲下你写个人原因会有什么影响，如果你想领失业金，你必须要求 HR 在对你进行社保减员的时候填写的原因是双方协商一致（还有一个原因可以我忘了，但不是个人原因），这个是你领取失业金的必要条件。
5 、双方最后肯定是协商解决这个事情，如非必要不走起诉流程，虽然没那么复杂，但是打工人哪有那么多时间陪公司玩，但是如果赔偿（强调一次，赔偿才是重中之重）不到位，就不得不拿起法律武器维护自己的权益了。那就要及时取证，录音、合同、工作留痕就起到了很重要的作用。
最后，不要和公司讲什么感情、奉献、努力什么的，没有意义。最后祝 OP 能找到称心如意的工作。

@lychee930224 #96 的确如此，我们做不到绝对的客观，难免会有推测和臆断。个人觉得，现在的舆论场过于被设计，例如：被裁了，下面就要是安慰以及鼓励的话语，这当然没毛病，毕竟良言一句三冬暖，可是也未必要把绝对的理性批判为恶言。如果只容得下一种声音，那也是可怕的。只不过我们没有长时间的沟通空间，也就没有了先安慰后鼓励以及后续给建议的时间。可以摒弃二极管以及无脑者，但是基本的容忍度还是要有的。

之前做过工具品类软件的开发，前期的商业化设计很明确，针对海外用户，admob 进行买量以及用户价值回收，内部还新增了订阅，目前看订阅每月大概 800 人左右。这种模式感觉很不错，想复制但是感觉还是在推广和买量上有一定的难度。