浪费时间，没意义。
“据说一人操作十台 iPhone，一天能做 300-500，一个月下来也挺可观的。”
不这么说怎么有人去做呢？

@stevenhawking
扎心了

不要全盘肯定中医，也不要全盘否定中医，
既然你这么崇拜希腊一系的思想，
那就好好去读读，不要做现代的半吊子，高中没学过辩证法，对立统一规律，事物的两面性？
中医可能是技术认知上是老古董，迂腐，
但是有 的人可能自己的思想上更是老古董，迂腐愚昧。


https://baike.baidu.com/item/辩证法 /100991?fr=aladdin

最近知乎看了点《洗冤录》的 小知识，
我觉得描述的很贴切了，

宋慈的洗冤录有多少令人惊叹的地方？ - 卡卡读书的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/31193428/answer/626218194

@UncleCat01
中医的规律可能是错的，但是里面的内容不一定是无效的。

没问题的，猫会自己回来的，
晚上人少的时候出去找找

当然可以填补。
学历好的比学历差的混的好，这当然是事实，但是大家忽略了一点，“在统计学意义上”。

领导者(leader)与管理者(manager)之间究竟区别何在？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_631eafb10102vlav.html

@xiaohantx
我觉得“恶意”跳槽没毛病啊，
这就和职业打假人一样，
你要是条条劳动法都合法合规，
还怕别人打假？

@rpish
也有可能，大家都说浙江“经商氛围” 比较好，尤其是浙江出很多民企，政策还是比较 "开放"，偏资方。

@ruimz
无论那种征信都是错误的，
请问一个人频繁跳槽违不违法？道德上有没有问题？
并没有。那就不应该用制度来约束。

频繁跳槽只能说明他不是一名合格员工的可能性大点，
你可以用背景调查来规避这类风险，但是可以用征信污点来定性？
绝对不可。

如果可以，
那么如果一个人能力不够，绩效不好，可不可以纳入征信 ?
一个人比较笨一点，笨手笨脚，可不可以纳入征信？


性骚扰，这种是违法的行为，可以用制度来惩罚；
跳槽，无论是多么频繁跳槽，你都要搞清楚一点，这是市场经济的行为，
既然是市场经济的行为，你可以采用惩罚金或者押金这种市场行为来调节，
而不是征信强制执行，
更不要谈 “征信污点” 这种滥用约束力的行为。

@wdlth

@fisher1991

@reid2017
如果觉得员工随意离职对企业伤害太大，可以修改离职制度，比如员工赔偿点，交点押金等；
而不是用征信这种损害自由择业权利的弱智做法。

这位官员的脑子恐怕是有泡，
征信这种东西只能用来处理正义和非正义 的事情，
而不是纠纷这种事情。