纯好奇， 为什么没有大陆的 offer ？

如果你现在拿的是中国护照，选美国更好。

如果以后想换了，新加坡更容易拿到签证。 刚毕业第一份工作，其实自己也不知道到底想要什么，后面慢慢就会更清晰。


选工作， 不一定要看大的有名的，选自己喜欢的 team （包括人）更重要。

不一定非要学习一门语言，如果只是想玩个 app：
0 代码开发 app：
- Amazon Honeycode
- V.One
- Google AppSheet

django 的文档很丰富，如果有想法，可以直接下手做，碰到问题就找文档，学习并解决问题

至于 graphql，只是一个 interface，有了 djjango app 后，可以找一个成熟一点的 graphql 框架套上去

GQL 直接暴露数据库，有些简单粗暴，一开始可以勉强用，但日后肯定会产生各种各种的问题。

如果是我从 0 来做，根据数据库， 加一个业务层， 隔离数据库跟 GQL， 通过业务层直接产生 GQL schema

双倍工资太好了，
我周六周天工作， 周一到周四请假，没问题的！

@guoliang

“ 但是离职的时候可能会拖很久 下家可能等不了那么久”
这个要看你的合同，notice period/通知期什么的， 如果你的合同里没有，去查一下劳动法。

我的经验是大多数人都有 1 个月的通知期，根据职位不同，有些甚至 3 个月。

“我感觉一般公司应该不会等我一个月入职吧”
要看什么样的公司，楼下的餐馆估计等不了，但大多数职位都可以接受通知期，当然很多猎头或者 HR 会说尽早等等， 如果有需要，什么时候上班都是可以商量的。

在这个大环境下，没有 offer 直接辞职，我不觉得是很明智的选择。

跟写代码一样，如果有自己的假设，反复想想是不是合理的假设，尽快的推到不合理的假设，大胆的迈出去

为什么“没办法在职就去找下家”？
上班没时间可以请年假啊

大自然的多样性

其实现在会有更多的纯远程的工作机会，人在哪里已经没有以前那么重要。

有人提到新加坡，我也来很多年了，一开始只是年轻觉得出国找份工作换一个视角，后来慢慢生活稳定也就留了下来。新加坡没有 996 吗？阿里（新加坡的） HR 问我有没有准备连续工作 24 小时，（我没爆粗口，但我也没拿到 offer ）。极端的情况到处都有。 我之前多数时间都是在银行工作，并没有什么创新的地方，慢慢的需要花更多时间处理政治，非常无趣。 相比国内，我觉得这里体量小，缺乏多样性，没有什么活力。 当然这两年国内外大厂来了很多，可能有意思一些。

工作的确很重要，但工作不是全部。

我记得以前在上海办居住证，还需要搞人事档案，还需要找房东写一个居住证明等等琐事，后来发现新加坡完全没有这些琐事并且按照规章制度办事，不用看人脸色，公平公正，完全是我喜欢的风格。

人到中年，留在一线城市的朋友们纠结学区房，我也是，他们开车 1 小时，我骑自行车 30 分钟。我交税少，可我没有社保，养娃，教育是相对安全，但娃的压力也不小，看看那些补习中心就知道。

奔四了，我觉得只要喜欢，在哪都一样。

在哪都可以学习高并发，只是你可能碰不到真实的业务场景，你可以自己制造流量。

不要以为去大公司就可以天天研究高并发，大公司有大公司的弊病， “他们有运维有 dba，都不用关心缓存雪崩持久化这些东西。“ 我觉得你不应该跟这个朋友比较，即使有 DBA，有各种各样的 support 团队， 作为 developer，你应该继续关心“缓存雪崩持久化这些东西”。

我觉得不是公司规模的问题，而是公司性质的问题，我没有在外包公司工作过，没有经验，但是我觉得如果你觉得没有学习的机会，自己没有变得更好，跳出外包公司也许是个好主意。

楼主太消极！
“流泪”，“乞讨” 只会让现状更差，没有公司会因为同情你而给你 offer


你的心态有问题， 话都已经被你说完， 未来也已经被你预测了：
> 聊了各种集合的底层源码、内存结构，设计模式，数据库表设计，调优，问题排查，线程池使用和配置，数据库与缓存一致性，各种高并发下的一些热点问题，能回答出来的也只有 60%，结果也自然是回去等通知啦。。。不过就算通过了，也只能参与一些旧的单体项目的维护和功能迭代的工作，或者从新做一些单体的管理后台，感觉也在走之前的老路，也只能走这些老路，甚至可能是一条逐渐被行业淘汰的绝路，


如果我是你：
1. 保持开放心态，不要自己见多识广， 更不要以为每个人都在造火箭。 “结果也自然是回去等通知啦。。。不过就算通过了，也只能参与一些旧的单体项目的维护和功能迭代的工作“ , 我的经验是越是大牛，越是保持开放的心态。
2. 没有经验没问题，阅读，思考，刷题，把自己放低，把自己当作是刚毕业的菜鸟来虚心的学习
3. 简历不酷， 筛选不过？ 参与开源项目，业余时间自己做点有趣的， 都可以放到简历里

忠言逆耳，多包涵

我 35 了，心态上来说，我觉的我比你年轻 😂

我做过几年纯 dev，后来做了一两年 QA Developer， 后来假装了一段时间的 DevOps 。现在在小公司做纯 Dev

只谈钱：
- QA Developer / SDET, 预算要比 developer 跟 devops 低
- DevOps， 比 SEDT 对知识面有更广更深的要求， 当然薪水更高

"software engineering daily"

在国内:
准备英文简历, 联系口语, 复习数据结构, 刷算法题.

然后开始提交简历, 譬如: https://www.efinancialcareers.sg/ (金融相关的工作), linkedin, 简历里多提到关键字, 猎头会看你简历, 帮你约面试, 跟他们确定时间. 不管什么工作, 拿到的面试机会越多越好.

申请旅游签证 (30 天)
订机票, 酒店, 疯狂面试.


新加坡投行毕业生做开发的, 起薪大致在 5K SGD/月左右, 仅供参考.


专科的话, 不知道能不能申请到 employment pass:
http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
Have acceptable qualifications, usually a good university degree, professional qualifications or specialist skills.

个人看法:
成绩 /能力 -> 意向 /在意, 挺有趣的, 不过不应该是这么简单的对照关系.

其实在短短几小时里把`那个人`找出来是很难的一件事情.
我比较随意, 都是选我"聊得来的", 只要我觉得我想让对方坐在我旁边, 我愿意跟他一起工作就可以.

至于说学历,奖学金, ACM: 个人觉得并不能代表什么, 我觉得连学历跟学校都应该忽略.

@kevinzhwl
你说的没错， 人都是通过自己努力而进步（加薪）的， 绝对不是通过‘说不’

在理想的情况下，只要努力就会加薪。也没必要因为“薪水”而跳槽。

但实际情况并非都这么“理想”， 钱不是 HR 出的， 也不是 hiring manager 出的， 但是他们会决定 offer 的薪水，这个决策很大程度上取决于应聘者当时的薪水。 ‘小学数学题‘，我自己也觉得很幼稚， 不过是想简单明了的说明这个问题的连贯性：这是一个恶性循环。很难跳出来。
（当然， 有些人可能一辈子都不需要处理这样的问题， 譬如公务员）


我自己，跟小刚一样，也是`underpaid ’， 在过去十年里也一直都是。 但我相信我一直在努力的工作来缩小我跟‘小刚’之间的差距。 我也希望有相同遭遇的同学们， 除了努力工作之外， 也会有技巧的处理‘薪水谈判’一类的难题。