你们办公室是有多小，还是说你同事的笔记本里面风扇用的螺旋桨？你自己带个耳机听听音乐不就行了，矫情

我见过 30 岁入的

@fhsan 关键会因为他的原因整个项目组要在现场开发至少一个月，周六周天也在这边的那种，但是完全没必要，一个月以上谁顶得住

@justrand 公司是关系户，主要做排水系统，项目都是老总搞来的

这个项目经理之前在电信干了十几年前端，貌似上面的踢走了

@justrand 整个项目经理半年前入职

@GANLE 关键现在是他这边拉着整个项目在现场开发，完全没必要的事情，自己不想着理清需求，就拉整个团队在香肠混日子，而且不管是做人做事都有问题。

另外说下这个项目经理也不是什么关系户，半年前正常招进来的，因为这个项目已经多次被领导开会骂了（我来的第一天，领导就专门召集整个项目组开会，会上主要在骂他），他还是一样的混日子（这个是项目组老员工说的）

珍爱生命，远离深信服

哪里都有这种人

顺便说下我的离职找工作经历给你参考下把，我上个月离职的，一开始网上随便下的一个模板照着填的，投了 5，6 一个回应都没有，后面用 md 排版重新改写了下简历，投了 6 家，拿了 5 家 offer

还有就算是技术筛简历，很大可能也是 pass，整体感觉乱糟糟，给人一种不靠谱的感觉

把与技术无关的去掉，简历中不要贴图片，会显得很乱，什么优秀干部这类的与技术无关的删了，校园经历删了，主修课程删了，突出项目的技术亮点，毕竟你不是应届生了。因为筛选简历的大多是不懂技术的 hr，看到你这样的简历极大机会直接 pass 了，因为你这个简历第一印象太差了。

考虑前两家就行了，后面的不用考虑

@hongch 精辟

明天一定扫 ama3511