如果请来的员工从高层到基层都能很客观地评价自己给公司带来的价值，我觉得是可以让大家相互交流薪资的。

当然并不是所有薪资的差别都是完全趋于不同员工对公司贡献的价值，但是长期来看应该是要能反映出差别的。

如果你的价值真的有那么高了，然后还拿那么低的工资，自然会有更好的 offer 来找你啊。这种是公司不对，刻意压你工资，公司的后果就是你去到竞争对手那边实现应有的价值了。

其他情况，容我粗鲁一点，都是心里没有点 b 数

"正确的了解自己的能力和期望" + 10086

找不到工作和找到工作的差距就在这句话上

两种情况，

一，视频其实已经播完了。然后 YouTube 根据你的喜好作出的推荐
二，是播主自己在视频最后的几秒里加上的这些视频，让你好多看看他其他的视频

额，加一个人机验证码。这不是很普遍的做法了吗？

原来上一页已经有很多讨论了

楼主为什么要搞这种单机版的？ 为什么不做成 SaaS 模式啊

有得必有失，安啦~

@Jeffreychen 你人在福州的话，他们业务好不好应该还是能客观地感受到的。看看街上多不多人用就知道了

@Neojoke 那赶紧开始做吧。

我看福州地铁有个叫「朴朴」的互联网公司打广告，似乎是做本地跑腿业务的。

从广告的设计角度看感觉是个还可以的公司

从产品经理角度会跟你说，你解决了表面问题，没有解决根本问题

从投资人角度会跟你说，你搞这个东西，双 11 之后还有什么优势吗？一年有几个双 11 ？

随机字符串应该


认不出来吧

@windbadboy 上面忘记 at 了

@loshine1992 嗯嗯 除非是曲面或者是超大屏，不然我觉得 iMac 都很不错了。或者是炒股票那种要拼 4 个屏的 >_<

哈哈哈 我爸还以为是电视盒子，说 “这苹果的盒子也忒大了吧”

话说 Mini 有什么特别合适的使用场景吗？

我特别哈 Mac Mini，虽然他的场景有点鸡肋，固定的可以用 iMac, 移动的可以用 Macbook 但就是特别喜欢这个小盒子。

我有一台在堆灰