@yimity 我对前端技术不熟悉，大概了解到有 FlexSlider、Bxslider、owlcarousel

@sagaxu 你这个方法应该是经验之谈，我所遇到的情况完全符合你的判断条件。

感谢各路英雄参与我发起的这个话题！

以下我自己来总结一下：
1.首先我司 HR 是专业人员，在简历筛选操作上并没有 BUG。不清楚其他公司怎么样，我司 HR 人员的专业素质还是很高的。
2.其次我并没有贬低所有 It 培训机构，我只是指出我遇到的这类型培训机构出来的人给我带来的坑。从我了解到的情况而言，IT 培训机构的名声大多不好。
3.无论是自学、培训、应届，还是实际有工作经验，都要正确地表述出来，简历可以修饰美化，但是不等于可以造假。我非专业出身，也是自学+培训+学历。
4.造假是品行问题，不要归因于社会。造假问题违反了公司价值观，也不符合我个人的风格。穷就要抢银行？
5.本次招聘是初级工程师，只有几点基本要求：大专或者以上学历，计算机相关专业，有 1、2 个具体的 IT 项目经验，做事踏实，积极主动。
6.我说的版本号没有表达清楚：我指的是 oracle 数据库，oracle 在市场上只有 4 个大版本号。诸如回答 11G，基本合格； 11G R2，可以；能够指出版本间的差异，优秀。应聘者说自己熟悉 oracle，却不能说出版本号，就是一个很大的问题。
7.我个人看好 JAVA 语言在未来 5-10 年依然很有发展前景。

@shotego 我对前端不太专业，看了一下，你经验和实战丰富啊

@iamjs 我这里指的是 oracle 数据库，oracle 市场上在用的只有几个版本，9i，10g，11g，12C，不用说出 11.2.0.4.0 这样详细，起码知道 11G

@zlfzy 哈哈，这倒没有这样不合常理的要求。

@coderluan 对，浪费时间

@AckywOw 哈哈，技术肯定不比我们强，骗术比我们强。做一线技术人员没有技术能在哪个公司混下去？

@feikaras 简历上完全没有写他是培训机构出来的，而是写在一家外地软件公司工作了两年，从事过的项目也符合我们经验要求，所以 HR 才通知来面试。

@feikaras 我们招聘初级工程师，说白了只要求对方有一两个项目的实际经验，工作 1-2 年，有相关专业的背景知识就行了。HR 筛选程序上没有出现问题。

@riggzh 做主管四年了，第一次遇到。简历有水分是正常的，毕竟都要粉饰一下，但是头一次遇到这么极品的。

@simapple 哎呀，我的想法也是回答 11g 基本合格，回答 11g r2 算是可以，能够说出版本之间的功能差异就是优秀

@irenicus 我这里指的是 oracle，oracle 市场上在用的只有几个版本，9i，10g，11g，12C，不用说出 11.2.0.4.0 这样详细，起码知道 11G 吧

表示从没有下载过，别说玩了

所有事情以邮件、正文文档等形式记录下来，发送给双方确认。
事情可以口头的非正式沟通，但是记录必须是正式的，变更必须得到双方高层允许批准才能发生。

这时候一个优秀的项目管理者就很重要啦。建议引入 PMP 中的项目管理思想，在实际应用中进行融会贯通。

刚刚初学不使用 IDE，是为了深刻理解和掌握语法、函数之类的基本使用，以便日后检查错误时能够具备检查基本错误的基础，一旦入门了要进阶了不使用 IDE 那是浪费生命了。

跟大厂比，很多人都不用活了