单位的桌面太寒碜了，特地回家整理了一下

BlueLounge Backpack ，求大神评测

@uuair 这一句“豁达”简直了，难道更该豁达的不是老板么？

Beta 用了好久了。。。。

这个薪水范围真不能标榜高薪吧。我从创业团待到了现在的成熟期，不是合伙人，只是普通员工，感觉 HR 宣传的要热情，要主动学习其实本质就是说明这是一份高负荷工作，加班会是常态。我认同创业团队的加班要求，但是不认同无偿的加班，你可以说加班费算在薪水中，但是感觉这个范围完全无法体现，说白了，诚意不够。现在创业团队普遍都是高负荷生产，能吸引人的无非就是股权，期权，如果许不了这样的愿景，那还是用匹配的薪水吸引人才吧，否则你这个薪水其实已经把你需求的人才给筛选掉了

我觉得他把主要精力花在 github 上面，很有可能他就是对现在的职位或者薪水不满意了，在谋求更好地机会，那么 github 是一个很好的工具。很有可能有一天你因为完全无法忍受他这样的工作方式去激怒他，然后加快了他离开的步伐

@MayKiller 这几种接法有差别吗？我都试过，但是感觉不出差别。。。

@MayKiller 不是说 HDMI 比 DP 差很多吗？第三种那样的串联有啥缺陷吗？

听我同学说面试数据分析岗位，但是他之前做的是那种通信协议的，电话里婉拒了 HR 的邀请，但 HR 执意说来试试，于是同学就去了。面试官也懂通信这方面的知识，于是乎两个人聊了很久通信方面的技术，最后面试官说了句：基础挺好的，但是您这专业和我们的岗位不对口啊，我同学差点把椅子丢过去。

同在苏州，同是苏州人，楼主握爪

休息的方式很多种，但是这种影响他人就不太好了，我觉得我会直接和他说，被记恨或者被他说也无所谓。你既然是合伙人，就必然有责任去维护良好的工作秩序

这是一个大坑。。。。

力导向迭代吧

不太认同经验储备的看法，产品相对门槛比较低，产品的看法是仁者见仁智者见智的，设计产品的方法论也逐渐成熟，成熟了就能很容易被学习和移植，说白了是一个靠一张嘴就能忽悠很多人的岗位。当然，有些大牛级别的产品另当别论。
我见过的产品很多都是非技术出身，偏设计，那必然的，你不会比设计专业，而且因为你不懂技术，也很难去跟技术争辩某一个细节是否可行之类的。所以技术积累到一定程度转产品才有竞争力。
记得哪里看过一句话：不要在你应该奋斗的年龄选择轻松（意指选择了产品这个岗位）

有什么申领条件？

公测45的时候就在玩，那时候玛拉顿公主就是神，经历过60的三大，开荒过MC，BWL，在第一个NAXX前AFK，回来后开荒过卡拉赞，格鲁尔，之后转战PVP，拿了全服第一个S4的肩膀，无欲无求后离开，很后悔是兄弟中第一个真正走的，现在想回却再也回不去了。

肯定是有人强制提交了啊，揪出来暴打

@WillShin 说实话，事后我也想了很多方法来扯皮，但当时真的是被唬住了

@ligyxy 看啊，但是我听电话的时候臆想的是膀大三粗的大汉