@BenX 我的是 27 寸的 LED cinema display. 我昨天在 jd 上买了小米的这款 usb-c 转 mini dp，然而插上去并没有任何反应，google 了一下发现也有类似的问题，今天已经退货了。

想着上来问一下 V 友是否遇到过同样的问题，应该选什么转接口。

@20015jjw 就是接口是三线合一，mini dp 线，电源线和 usb 线的那一款。后面的改款变成了一个 tb2 线，那一款没有国行。

@3d3ec7a 是 minidp，老款的 27 寸 cinema display

大数据部门的话基本用的是 Kafka。。。

消息队列原理大致相同，学了一个应该能触类旁通。

有个同僚拿到一 p7 offer，base 不到 35K，算上股票离百万还有距离。。

更正上条，不一定到得了百万。。。

现在进去的 p7 算上股票折下来也到不了百万。。。

博士毕业去做游戏测试感觉大材小用啊。。

可以适当转个角度考虑区块链之类的与密码学相关的。。

实在不推荐做游戏测试，本科生完全可以胜任，博士的学位没有任何优势。而且游戏行业加班苦逼，干几年会被磨得锐气全无。最重要的是游戏行业是一个开宝箱的过程，只有运气特别好，开到了当红炸子鸡（比如王者荣耀）才能赚一大笔钱，对于绝大多数人来说，如果做的游戏不大卖的话也就只有基本的年终奖。

@bymars 惊了，你是哪位，这里居然还有人认识。。。

@humor66

面算法完全 OK，大数据领域多的是算法，MapReduce 算法，chandy-lamport 算法，一致性哈希，分布式共识，哪个不是经过工业界锤炼的高引用的算法。偏偏挑那些算法书上，或是竞赛的题目来面倒面试者，这就本末倒置了。

业务也 OK，那就问点业务相关的具体问题，以及设计架构上的取舍。

哪个问题不比这些单纯的算法强，偏偏挑了一些算法，而没问其他更有深度的问题。。。

"合则共事不合则拉倒" 指的是我加入的话能给团队带来什么，团队中有什么机会吸引我，能不能不想成长。工作时间久了，加入团队当然是要考虑这些问题，所以简单来说就是“合则共事”。并不像应届毕业或是工作才几年，不太会关注团队、关注空间，只要有个大厂的 offer 就行。

面试是一个互相考量的过程，面试者也是在看面试官的水平、谈吐、脾气如何，这就是所谓的眼缘，没想要成为朋友，但是也不想成为敌人。

@ytmsdy 之前的面试也大多都这样，所以这一个略微感觉不爽，上来吐槽一下。。。

@earendil1412

1 ）没人和你说我不会算法。
2 ）算法千千万，能保证随便一个算法你就能自如应对吗？
3 ）实际上工作久的人算法还真面不过应届毕业生，a ）没这么多时间准备。b ）实际工作中用到的不多。

@mortonnex 开发大数据软件，spark，hadoop 之类的。。

@20015jjw 什么 design 也没问，就照着简历随便问了几个问题。还问了一个 java 的问题，说 HashMap 中的 loadFactor 是干什么的，真把我当成应届毕业生在面试了。。。

我觉得这种东西就是看一眼就知道了，没看的话就不知道，没什么可说的。。。

@MithrandirW 从我面试的感觉来说，公司对于面试的安排和流程还是很混乱的。。。

@lishiyun19 其实好多算法之类的在实际工作中根本不会或者很少用到。。感觉就是面试造航母。。。

@bernie9 面试官说话磕磕盼盼的，一看就是没想好怎么问的。。。

写技术书籍就不要指望能够赚钱了，主要是 reputation，能为你接下来的工作加点分。

举个例子，靠一个人的力量写一本 300 页左右的技术书籍的话大概要半年时间（或许更久）。这样的书按版税 7-8%来分成的话大概 5 块。一般来说领域比较窄的技术书籍能卖 1 万本都很不错了，所以收益也就几万不到。这个收益按时间来算太低了。

当然如果像谭浩强的 C 语言那样畅销就另当别论了。一般来说写技术书主要还是为了名