然而焦虑没有任何作用。焦虑是种不良情绪，只有负面影响，连激励作用都起不到。做事第一步就是要克服焦虑。

不会被深圳交警抓吗？

公交我也不敢用了。各种乱七八糟的刷不上，然后扣全程票价。

@Awes0me #81 他举的例子没有一个是质量问题，你搞搞清楚好不好。

我之前相亲对象的电话都被标记为骚扰电话……

@notreami #2 所以直接不排了么？

文本里有个分隔符比如;这种你打算怎么办。

重点就在于最后吧。你觉得他名气大，需要有“公众人物”的责任，别人觉得并不用，按普通人的标准来就行了。

带百度名字的都不用了。百度有投资的那些就海了去了，到底哪个是也不知道，不算在内。用的最多的是腾讯家的。阿里的偶尔用一下。

你面试别人要求别人看文档，乃至背入参出参。你自己出个预设答案和 MySQL 有关的题自己却没看过文档……

@x7395759 需要写的时候再看也来得及。

玩游戏怎么就擅离职守了，人家不是在电脑前吗？刷网页喝咖啡之类的怎么就比玩游戏好了？不都一个性质吗？你部长被批是你部长的事情啊。一个管理者，进度把控不住，还不能很好地解释原因，管理者当然是有责任的，被批有什么冤的。

这个因人而异的。另外 11 点不是挺早的嘛……

工资稍微要高点，太低了人家怀疑你能力。

不是你的直接下属就不要管，哪怕你级别比他高也一样。如果级别是平级乃至比他更低，就更不要管了。工作还是以结果为导向。结果好，干啥都行；结果不好，天天加班加点埋头苦干也没多大意义啊。

Kindle unlimited. 就没几本书能看的。要么内容不行，要么排版不行，要么内容和排版都不行。

@wintersun 认识的人多，本身就是一个很重要的价值。把 A 介绍给 B，把 B 介绍给 C，把 C 介绍给 D …… 自己会的东西总是有限的，自己不会的东西通过牵线搭桥让会的人来做，也是个解决问题的思路。

@GoLand 额， 这个公司啊…… 这个 JD 很乱啊……