lawgeek 最近的时间轴更新 lawgeek 最近的时间轴更新 |
lawgeekV2EX 第 521363 号会员，加入于 2020-11-30 16:08:08 +08:00 |
lawgeek 最近回复了
56 天前 回复了 sty 创建的主题 › 职场话题 › 两个月没发工资了，怎么办 |
从 OP 陈述的情况来看，以下建议供参考：
鉴于 OP 才是最了解公司实际情况的人，如果公司目前仍无好转迹象，可以采取法律手段：
1. 提前保存劳动合同、工资表、公司承认欠薪的记录等证据，收集公司的银行账号（越多越好），防止突然失去账号权限影响举证。
2. 以公司拖欠你的劳动报酬为由，向公司发出被迫解除劳动合同通知书（欲获得“2N”而被动等待公司解除不现实）。
3. 申请劳动仲裁，同时申请财产保全，提供上述银行账号作为保全的财产线索。
4. 劳动仲裁本身并不公开（无需担心背调），如公司不服仲裁继续起诉，待法院判决之前向法院申请不予公开判决书。
鉴于 OP 才是最了解公司实际情况的人，如果公司目前仍无好转迹象，可以采取法律手段：
1. 提前保存劳动合同、工资表、公司承认欠薪的记录等证据，收集公司的银行账号（越多越好），防止突然失去账号权限影响举证。
2. 以公司拖欠你的劳动报酬为由，向公司发出被迫解除劳动合同通知书（欲获得“2N”而被动等待公司解除不现实）。
3. 申请劳动仲裁，同时申请财产保全，提供上述银行账号作为保全的财产线索。
4. 劳动仲裁本身并不公开（无需担心背调），如公司不服仲裁继续起诉，待法院判决之前向法院申请不予公开判决书。
90 天前 回复了 fngli 创建的主题 › 问与答 › 有两个法律问题，想请教各位 |
1. 第一个案件，最省钱的办法是请个被告注册所在地的公司的律师，只委托律师查询该公司工商档案（约 200-500 元不等），不委托其他事项，档案中有股东的身份信息，如本案已终结本次执行，可以追加股东为被执行人。
委托方式：去无讼 App ，点击最下方导航栏“工具”-“异地查档”-填写相关信息后点击“发布”，等待律师接单。
2. 第二个案件，TG“开盒”违法，且成本不止几百元。合法的方法还是委托律师去往腾讯查询微信实名制信息（约 500-1000 元左右）但是如借款合同未约定律师费由对方承担，因标的额过低，如委托律师起诉，律师费可能与最后判决金额持平。
委托方式：去无讼 App ，点击最下方导航栏“工具”-“异地查档”-填写相关信息后点击“发布”，等待律师接单。
2. 第二个案件，TG“开盒”违法，且成本不止几百元。合法的方法还是委托律师去往腾讯查询微信实名制信息（约 500-1000 元左右）但是如借款合同未约定律师费由对方承担，因标的额过低，如委托律师起诉，律师费可能与最后判决金额持平。
2021-03-04 12:16:42 +08:00 回复了 orzfanfan 创建的主题 › 程序员 › 有关于公积金少缴的情况,离职的时候可以要求公司补齐么? |
用人单位欠缴或逾期缴纳住房公积金不属于劳动纠纷，不能申请劳动仲裁，亦不能向人民发院起诉，只能向用人单位所在地的住房公积金管理中心投诉用人单位的违法行为，由住房公积金管理中心进行征缴和行政处罚。
建议先按照上海市公积金管理中心提供的公积金缴存比例标准计算单位是否存在欠缴，如确实存在欠缴再向上海市公积金管理中心进行举报投诉。
上海市公积金缴存比例标准： http://www.shgjj.com/html/jcjsllb/40204.html
本法律意见仅为本律师针对上述事实的初步意见，不代表对个案的最终结论。
建议先按照上海市公积金管理中心提供的公积金缴存比例标准计算单位是否存在欠缴，如确实存在欠缴再向上海市公积金管理中心进行举报投诉。
上海市公积金缴存比例标准： http://www.shgjj.com/html/jcjsllb/40204.html
本法律意见仅为本律师针对上述事实的初步意见，不代表对个案的最终结论。
2020-12-03 18:36:51 +08:00 回复了 lp7631010 创建的主题 › 程序员 › 咨询一个劳动合同纠纷的问题 |
假设陈述的事实都有充足证据予以证明，可以给你提供以下意见，事关财产，仅供参考。
现在是 2020 年 12 月，根据你的陈述，你已经入职 2 年 9 个月，假定你于 2018 年 3 月入职：
1 、试用期未签订书面劳动合同：试用期后 1 个月至签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，双倍工资差额并不属于劳动报酬，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的 1 年仲裁时效，求偿希望不大；
2 、签订的书面劳动合同期限届满未续签劳动合同：用人单位应当向你支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，根据你的陈述，签订的书面劳动合同届满已经超过 1 年，用人单位应当向你支付双倍工资差额不属于劳动报酬，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的 1 年仲裁时效，求偿希望不大；
3 、公司新的劳动合同不属于维持或提高原来的劳动条件，你拒绝签订的，公司应当向你支付相当于三个月工资的赔偿金；
4 、老板指示你前往另一家公司工作：如果你有证据证明你确实在另一家未与你签订劳动合同的公司工作，可以主张你与另一家公司存在劳动关系，并主张未签订劳动合同的二倍公司差额；
5 、社保少缴：可以追索，并且可以向主管部门举报。
6 、维权程序问题：
（ 1 ）具体程序：必须先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁才能向法院起诉；
（ 2 ）所需时间：仲裁至少数月才能实际拿到赔偿金，请勿对时间寄予过高期望；
（ 3 ）金钱成本：仲裁费和诉讼费才几十元，可忽略不计；如果你的公司在深圳，如你胜诉，法院可支持你不超过 5000 元的律师费由用人单位承担；
7 、我的建议：如果你工资较高，赔偿金也比较高，建议咨询专业律师。
现在是 2020 年 12 月，根据你的陈述，你已经入职 2 年 9 个月，假定你于 2018 年 3 月入职：
1 、试用期未签订书面劳动合同：试用期后 1 个月至签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，双倍工资差额并不属于劳动报酬，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的 1 年仲裁时效，求偿希望不大；
2 、签订的书面劳动合同期限届满未续签劳动合同：用人单位应当向你支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，根据你的陈述，签订的书面劳动合同届满已经超过 1 年，用人单位应当向你支付双倍工资差额不属于劳动报酬，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的 1 年仲裁时效，求偿希望不大；
3 、公司新的劳动合同不属于维持或提高原来的劳动条件，你拒绝签订的，公司应当向你支付相当于三个月工资的赔偿金；
4 、老板指示你前往另一家公司工作：如果你有证据证明你确实在另一家未与你签订劳动合同的公司工作，可以主张你与另一家公司存在劳动关系，并主张未签订劳动合同的二倍公司差额；
5 、社保少缴：可以追索，并且可以向主管部门举报。
6 、维权程序问题：
（ 1 ）具体程序：必须先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁才能向法院起诉；
（ 2 ）所需时间：仲裁至少数月才能实际拿到赔偿金，请勿对时间寄予过高期望；
（ 3 ）金钱成本：仲裁费和诉讼费才几十元，可忽略不计；如果你的公司在深圳，如你胜诉，法院可支持你不超过 5000 元的律师费由用人单位承担；
7 、我的建议：如果你工资较高，赔偿金也比较高，建议咨询专业律师。
Select Language