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2020-11-25 00:21:03 +08:00

回复了 solemelo 创建的主题 › 投资 › BTC 即将突破历史新高，貌似还没看到讨论的帖子？

@v2isgood 现在也没什么人拿 BTC 当货币，当数字黄金不行吗

2020-11-24 12:59:32 +08:00

回复了 zkliangliang 创建的主题 › 酷工作 › 杭州-区块链公司高薪招聘欢迎大家来投简历

Patract Labs 是国内 Polkadot 生态内数一数二的技术公司，大家可以放心投递简历。

2020-11-22 12:21:23 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 酷工作 › [杭州或远程]OpenSquare 招聘前端工程师

OpenSquare 全员持股，每位员工也都会得到 token 激励。

2020-11-21 15:25:43 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 酷工作 › [杭州或远程]OpenSquare 招聘前端工程师

对于优秀的人才，我们不限制职位，欢迎发送简历。

2020-10-08 10:58:36 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@hlwjia 同意你的观点。

支付方面区块链只是解决部分问题或让部分问题更简单一些。
区块链之于外包或协作的作用主要是让这个过程更去中心化、透明、开放，进而能做更好的信用建设。

2020-10-08 09:25:00 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@lcode @hlwjia 这种模式只是适合有限的场景，并没有要让他解决所有的”外包 /兼职“的问题。

> 你试试跟甲方说这些，看看有没有甲方理你。
gitcoin 之类的平台可以多了解下，需求是多样的，甲方也头疼怎样找到优秀的乙方。

“兼职 /私活”我当然干过，欢迎你提出我认识不到的问题。

@konakona 总有些流程化的东西可以抽象出来的，有痛点才有需求

2020-10-07 22:43:31 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@fiveelementgid 基于数字货币本身是有一定市场的，可以了解下 gitcoin 。

@yanzhiling2001 crowdsourcing 的一种形式吧。

感兴趣的话可以看下我们的 light paper
https://github.com/opensquare-network/papers/blob/master/light-papers/zh-v0.5.pdf

2020-10-07 17:07:16 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@wangyzj 不同意你的观点。

合同虽然可能有疏漏，但不能因噎废食。

验收的问题目前的技术手段还无法很好的解决。

信任问题我不敢说是不是核心问题，但是好的，公开的，透明的信用体系绝对能降低大家协作的成本。

2020-10-07 16:02:03 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@xx6412223 接到了你拿不到钱不是也揪心吗

2020-10-07 15:37:47 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@xgfan 合约或区块链起到以下作用：

1. 协作行为公开透明，由此可以带来的是信用建设成为可能
2. 区块链可以带来激励机制，用户协作，通过协作的结果转化成一定的挖矿算力。由此，用户真正能从自己的行为数据获得经济激励。

@yanzhiling2001 中心化的担保平台很多，很多情况下是可以解决很多问题的。但一个去中心化的、透明的、带激励机制的平台不是更好吗。

2020-10-07 12:57:30 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@Perry 当然不一定是每天，周期可以灵活设置。
假如你是个大牛，如果有两个老板，一个愿意以这种形式雇佣你，另外一个就是走正常流程，那么你更倾向于那种呢。这种方式其实有利于老板建立在诚信开发者心中的信用。

2020-10-07 12:51:24 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@xy2020 问题是可以被分解的。协作过程中的有些步骤是可以流程化，并且在数学层面 verify 的，如支付、进度等。而对于纠纷、内容等当然还是需要人来判定。

2020-10-07 12:48:02 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@xgfan 合约并不需要判定工作是否实现，而是控制短期老板和雇员的协作流程。工作内容的判定还是需要人去判断，数学上没有办法 verify 。

2020-10-07 12:44:18 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@hazyzh 中心化外包同样有这个问题，老板付了定金，或一般费用，兼职者跑路的情况也很多。

区块链除了钱用代码管理，还可以保证整个协作过程公开透明，进而每个协作者的信用可以建立起来，如果兼职者干到一半跑路了，那么他的信用一定会有负面的影响。

2020-10-07 12:18:17 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@hazyzh 中间当然要有很多进度控制嘛，比如第 30 天要有大概的代码框架，第 50 天要有个 beta version 之类的东西，老板审核嘛。

2020-10-07 12:12:06 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@xgfan 可以看看 gitcoin 之类的应用，上边描述的场景其实也是比特币微支付的一些应用场景，虽然比特币微支付离实用还有很长的距离，不过对别的区块链平台，这个场景还是很容易实现的。

2020-10-07 11:16:49 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@huayumo 嗯，担保是能解决一部分问题

2020-10-07 11:15:46 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@littiefish 区块链，数字货币，用代码托管，没有第三方，或者说第三方就是合约和区块链的链上代码逻辑

2020-10-07 11:01:32 +08:00

回复了 leoli 创建的主题 › 区块链 › 短期雇佣新模式

@hellos 理解。主动权也有 trade off，在我说的模式里，甲方可以随时结束雇佣关系，这也是主动权的体现。
另外，很多接活儿的要求直接先付定金的，这对甲方不是也是一种风险嘛。

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