@zjgsamuel 感谢🙏总要从一次的不顺利中总结经验教训

@xuanbg 重构老项目，会增添公司的麻烦，有多少收益？每次新项目接触新需求，都能有不同的体会，再加上当过短期的负责人，在管理能力上也有一定增长。

@iloveoovx 还是有好团队氛围的

@freelancher 也不能说是隐藏吧，没形容的非常具体。提离职前，我是有主动找他沟通几次的，我问他为什么把我安排到老项目，我想干点有“提升空间”的活，他却站在制高点上数落我，说我才毕业两年，就感觉维护老项目简单了，怎么样怎么样，我也就没多说什么了。

@MoccaCafe 1.我离职的时候，是有一些比较紧急的项目的，如果他让我接手的话，我愿意付出干完。2.是的很多事情需要自己领悟的，但是如果你没有听过其他的声音，也就不一定有成长了。不管这个声音来自于哪里，书也好、朋友长辈也好、论坛上回复的朋友也好，都是一种参考。3.至于尖酸刻薄的老板，那也是以后的事情了，相处不来，何必勉强自己。

@xishifendou 标题右下方有一个 append 就是附言

@947211232 我怀疑你认识我

@yousabuk 奖金，事先没人知道要发。再者，我觉得奖金不是这些事的重点。

猎头？这个应该不是前端吧？这是客户端

@wyz123723 有的人分手是分手，有的人分手是被甩，还有的人是因为家庭原因等不可抗因素

@xishifendou append 啊

uzi 永远的神！爷青结

@Perry PS：公司的邮箱和 teambition 已经被注销了，到时候就只能企业微信表示了

@Perry 好的，为数不多的建议，感谢🙏我打算到时候在群里面给大家都说一下感谢

@Sapp 你说的太绝对了。一句话很难让我信服，虽然现在的领导和 HR 不咋样，但还是有“好人”的

@gaigechunfeng 感谢理解🙏

@konakona 是算了，也没怎么样啊，把事情吐槽出来就舒服了

@yolee 他不理我，明白吗？以前我帮 HR 筛选过很多简历，我跟她关系还行，况且她一定会找领导聊天的，我通过她表达自己感恩的心，不行吗？

@947211232 你错了，奖金这是对我来说我不是最看重的。下家的工资高得多了，我不满的是我怀抱着感恩的心，却被冷落了。老项目维护对于新人来说是很不好的，没什么大的提升。