lixiaolin123

以上说 java 好或不好的，谈谈你对 java 技术栈的理解，更深一层你对编程的理解，你对软件开发的理解，当前的公司的招聘要求的技术能力其公司缺人要解决的难题，自己的能力有没有达到。这样的话，路径不就清晰了吗。我看到都在表达一种情绪。当然了，有些公司确实存在其对技术的要求比对其他方面的要求要低，就是这个招来的人，能不能加班，能不能长期在我这里干的下来，能不能融入公司的团队，能不能被 pua ，能不能被压榨。但公司不都是这样，虽然这样的公司挺多的。或者自认为有能力的，还要想到自己的不可替代性强不强，我想相对少有人能做到不可替代性，就过分的自信(自信于自己是有一点技术，然后人家公司就要买你这个技术的账)。或者有人会认为，谁谁谁技术也就那样，或者还不如我或者和我差不多，为什么人家能有工作我却没有，第一，人家真的没有你还没有发现的他对其就职的公司的价值吗？只是你没发现到，第二，自己进入那家公司自己就能比他做的好？你确定？如何证明？其实不好证明。找不到工作，就是自己不行，这样认为，我觉得是最有意义的，而不是把它怪到外在环境。设想，环境好的时候，自己觉得自己不行，对不起这份工资把工作辞掉，这种情境。为什么要辞职，因为外在环境太好，很少有人会怪罪环境的好。环境好不是环境好，而是自己有能力，环境不好就怪罪外界，这不是不公平吗？所以，其实是公平的。环境好的时候自己能混个工作，环境不好的时候被裁，这相当的公平。还有一种，人说前端好找工作，于是自己去学前端，类似这种。这种的不好在于，自己在随大流，在被外在选择，我认为，优秀的人是会分辨这个社会稀缺什么样的价值，然后把自己提升成拥有这样的价值，然后被外在需要，然后自己选择要去哪里。自己在一个舒适圈里，以自我为中心，眼界就局限在那一小点，所有的烦恼都源于自己是一个平庸的人，平庸的人只能有平庸的见识，甚至连抱怨都平庸。