公司只是想合同到期前跟你谈好，省点钱，万一跟你拉扯到合同到期后，再跟你谈赔偿，出的钱又多了。一开始给的赔偿低，公司当然先按低的谈。
这种情况建议跟公司协商，按照法定赔偿，如果不按照法定，那就仲裁。如果公司执意合同到期不续签，那就按照法定赔偿 n ，而不是公司给这个金额。
现在行情不建议真的去仲裁，留下记录其实蛮影响找工作的，又耗时耗力。但是可以拿仲裁当挡箭牌，不行就去仲裁，让公司主动找你调解，目的协商到双方满意的金额，前面都有调解的，不要真的闹到仲裁出庭那步就行了。
我朋友公司直接给他开了辞退书，前面横的很，他直接问了仲裁流程，仲裁电话打到公司，公司态度又软了下来，找他协商，最后正常赔偿，也没立案。

@xiangqiankan 这么巧吗

@muchenlou 确实是直播公司招聘

@lilei2023 市场还是有这个岗位需求的，只是相对小众.

@qooweds 部门给的是这样 好像是可以调整一下

@sq955 不是啦