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momoxiongV2EX 第 177773 号会员，加入于 2016-06-16 18:08:01 +08:00 |
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2017-05-18 11:28:22 +08:00 回复了 helloworld12 创建的主题 › 职场话题 › 在公司工作了一年，现在公司要解聘，我该做哪些 |
楼主说公司让你填离职申请，感觉公司想默默地走“劝退”，让你按主动离职流程走。如果你签了离职申请表，对你来说会比较不利。应该跟公司 HR 确认一下，至少应该提一下（表明一下态度，让我走可以，请作出补偿），做协商解除。就补偿金，离职证明这些做好明确协商，免得以后牵扯不清。
当然，楼主对于事件背景的描述比较模糊，我们现在看不清楚公司方面让你离职的理由。是绩效不达标么？入职的时候有没有就绩效不达标的情况有过相关规定？有没有签过字？如果公司有充足的证据证明你绩效不达标，且在此前提下公司有依据可以单方面解除的话，你的处境会比较尴尬...
如果是无合理理由的解除，一定是走协商的。
当然，楼主对于事件背景的描述比较模糊，我们现在看不清楚公司方面让你离职的理由。是绩效不达标么？入职的时候有没有就绩效不达标的情况有过相关规定？有没有签过字？如果公司有充足的证据证明你绩效不达标，且在此前提下公司有依据可以单方面解除的话，你的处境会比较尴尬...
如果是无合理理由的解除，一定是走协商的。
2016-07-05 11:28:44 +08:00 回复了 zartouch 创建的主题 › 职场话题 › 蜗牛游戏苏州裁员逼迫员工自己辞职 |
作为一个 HR 给点意见：
1.通常这种情况，公司自然都是先考虑劝退员工的，威逼利诱都是手段，确实可以“解决”掉一部分人；
2.站在员工的角度来说，为了保障自己的利益，自然是坚守阵地，拒不主动辞职了。但是如果遇到不地道的公司，可能会受点罪，扯点皮；
3.比较理想的方式是理智协商，当然，前提是你弄清楚自己的权利以及公司的义务。立场坚定，不卑不亢，同时也要换角度去“尝试”理解公司境况以及 HR 工作，双方沟通一个两边都比较能接受的条件出来，基本上就可以解决问题了。比如，你不给 N+1 ，我不主动辞职，但是，你给我 N ，并且给我一个月时间去找工作，等等之类，双方可以接受的话，其实已经比较理想；
4.一天没离职，就一定要自律，按时上下班，按时打卡，认真完成工作任务，自己也应该留存必要的证据。比如考勤记录，比如邮件往来记录，工作方面的安排与回复等等等等。有必要重新温习一下公司的规章制度，认真遵守，不要被抓到把柄；录音什么的意义不大，仲裁案件但凡上庭，个人的优势还是比较大的，公司通常都会想办法进行庭前调解，无非就是赔钱，但是到那个时候，自己的时间精力也耽误了，因为提起仲裁，提交材料什么的，真的还挺费神的；
5.不清楚 HR 具体的沟通过程，所以不知道公司的态度到底如何，所以只能给到以上比较“正统”的建议了~
1.通常这种情况，公司自然都是先考虑劝退员工的，威逼利诱都是手段，确实可以“解决”掉一部分人；
2.站在员工的角度来说，为了保障自己的利益，自然是坚守阵地，拒不主动辞职了。但是如果遇到不地道的公司，可能会受点罪，扯点皮；
3.比较理想的方式是理智协商，当然，前提是你弄清楚自己的权利以及公司的义务。立场坚定，不卑不亢，同时也要换角度去“尝试”理解公司境况以及 HR 工作，双方沟通一个两边都比较能接受的条件出来，基本上就可以解决问题了。比如，你不给 N+1 ，我不主动辞职，但是，你给我 N ，并且给我一个月时间去找工作，等等之类，双方可以接受的话，其实已经比较理想；
4.一天没离职，就一定要自律，按时上下班，按时打卡，认真完成工作任务，自己也应该留存必要的证据。比如考勤记录，比如邮件往来记录，工作方面的安排与回复等等等等。有必要重新温习一下公司的规章制度，认真遵守，不要被抓到把柄；录音什么的意义不大，仲裁案件但凡上庭，个人的优势还是比较大的，公司通常都会想办法进行庭前调解，无非就是赔钱，但是到那个时候，自己的时间精力也耽误了，因为提起仲裁，提交材料什么的，真的还挺费神的；
5.不清楚 HR 具体的沟通过程，所以不知道公司的态度到底如何，所以只能给到以上比较“正统”的建议了~
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