培训新人公司要承担风险。
要不，招有点经验的人来吧。

楼主的意思应该是：我花精力培训了你，让你学了东西，你就该至少工作一段时间来创造价值，不然你学了东西就走人，我的力气白花了。
这种事情放我身上我也应该会有类似想法，尤其是小公司，没那么多资源可以浪费。

应该可以在合同里说明违约金吧，如果乙方主动离职的话。