公司运作正常没事情 改发的发 和你入职前说的一样
一般有点问题之后 这种工资结构你就要被宰了

薪资结构上 绩效占比很大的要小心 我就是吃了这个亏 绩效那部分可能是一分都能不给的！
我在上家公司干了两年 工资一半绩效 基本工资+岗位工资+绩效+全勤+其他 一开始基本工资还是 3750 后面降到了 1850 不涨工资就算 还被扣工资 还被扣了两次 是两次不是两个月！ 扣的这部分 就是绩效起了作用 扣工资的借口是 公司业务上一直没有好转 公司收紧 大家都降薪 30% （这是第一次执行 言外之意就是逼你走人）那时候走了好多人 这个阶段我在犹豫 我刚刚转正那时候 这第一次我被灌了鸡汤 大喊和公司一起奋斗 和领导一起努力 以后业务好转了钱的问题就能解决 而且可以学东西 什么噼里啪啦的 那时候初出茅庐 比较崇拜技术老大 所以决定留了下来（当时也是自己刚入行不久）学学技术 后面一直又干了一年 期间业务一直没有好转 什么业务都接 有奶便是娘 给钱就干 个人感觉完全背离刚进公司公司宣传的那种意思（高层维稳肯定也不承认失败）一直浑浑噩噩到今年年初 小领导终于稍微承认公司不行了 后面开始没什么太多事情做了 春节回来 发了工资 工资卡短信来了 发现少了几千 懵逼了 去看工资条 就是绩效那部分少了
内心忍不了 前半年已经被扣了一次 这次又来 去问人事 人事是叫去问财务 财务叫去问分公司总经理 这一顿踢足球 可能他们都认为不好意思去问总经理似的 后面我去问了 为什么少我几千 还是那句话 前一个季度部门零利润 所以大家绩效部分都统一暂时扣除 ！他说这个词 叫暂扣！所有人都是 但是却没有任何文件邮件说明和人事通告！我懵懵逼就被扣了 团队已经没什么人了 遂我去问了同事 同事都比我年长 都是成家有小孩买了房的 我是这事你们提前知道了吗 他们喃喃说猜到了 我感觉到被戏弄了 那是 19 年 1 月工资 我被扣了几千 我受不了遂 2 月提离职 2 月份发下来的工资只有基本工资和岗位工资加起来的 3750
公司都是资本家的嘴脸 怪自己不懂事 什么汤都喝 优柔寡断 之前朋友劝了好几次离职 总是犹犹豫豫的 除非能够和领导成为朋友的那种关系 不然鸡汤少喝点 这种事情朋友是领导也改变不了上层的意思的

只能是 typora+坚果云 或者 nextcloud 了