RiceNoodle

@xdays 哈哈 xdays ，居然遇到同事了，我是 Bin.

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如大家所说，1 得加个 of 才合格，不然没啥可讨论的。

介意，语言是交流的工具，各种方言阻碍交流，本来就该被逐渐主流社会淘汰。

正常的公司发展，都是优待老员工的，因为老员工才是项目的核心战斗力。
也就是职业发展机会，薪资，福利、股票都是对老员工更友好。
所以如果新工作的整体待遇（薪水、机会等）没有较大的提升，不建议跳。

找几个基友、同学什么的，一起打卡运动。

修正楼上：首先要承认自己自制力**差**这个现实

我的经验
1. 首先要承认自己自制力这个现实，所以就不幻想着一次性就能截断一些有成瘾机制（奖励机制）的游戏
2. 替代疗法，用低强度、低深度、低时间消耗的游戏替代相对更高的游戏。具体的我是从 dota->lol-> 云顶之弈 -> pc 单机游戏->switch 休闲游戏这样一路过来的。 目前还在玩的是 pc 上的暗黑 2 和 switch 的马里奥创造家 2 ，很明显玩游戏没那么沉迷了。抖音我也卸掉了，目前用微博、起点这些文字阅读的作为娱乐替代，的确不如抖音好玩 - -||| 但是也就那样吧，也不差。
3. 搞点别的事情占用时间。和几个老同学组了个运动打卡群，一周两次运动打卡，时长类型都随意，完不成就发红包。我来说主要是去健身房，以及游泳（夏天到了，游泳还是很爽的）。运动次数确实增加了，不过红包也没少发，哈哈。

大概就这样吧，也不算成功，总体来说是有进步了，供参考。

我是远程外企，工资、社保、公积金都是公司委托国内代理公司处理的。

我只有在目前的公司，才觉得代码质量做的不错。
1. 强制要求 code review 获得 approval 后才能合并。
2. 并且核心业务开发人员真的很用心也很严格的在做 review ，一个 PR 里面的 comment 没清理完坚决不 approval 的那种。

以前的公司，代码质量的好坏，完全取决于历史和当前开发人员的水平，虽然有的质量还行，但是属于肉眼可见的在腐化，自己在其中，也没办法改变这种现状。
所以或许确实有个不可能三角，高质量，短时间，人力投入适中，三者只能满足两个。