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tbvV2EX 第 569387 号会员，加入于 2022-01-18 13:10:24 +08:00今日活跃度排名 24107 |
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2 天前 回复了 tuine 创建的主题 › MacBook Pro › 如今的 MBP 屏幕还有涂层问题吗？ |
75%的异丙醇
63 天前 回复了 mpcj666 创建的主题 › 买买买 › 预算 2000-3000 元 75 寸电视求推荐 |
鹏 6SE 两年前买的，购入价格 JD 2800 ，使用体验良好，开机零广告基本秒开，这个价位可入。
64 天前 回复了 chibupang 创建的主题 › 生活 › 而立之年经历了一些事情之后，想找个没人的地方说说心里话 |
如果你们想痛苦一辈子，那就和她生个孩子
73 天前 回复了 fngli 创建的主题 › 职场话题 › 劳动合同有关问题，想请教各位 |
准工工作：保留在 A 公司和 B 公司的工作证明，包括不限于保存日常工作中的邮件信息，备份聊天记录和必要的项目文件等；
后续：如果离职谈判未达成一致，继续去 A 公司打开上班，保留打卡记录；这个时候 A 公司一般有两个操作：
第一就是拒绝让你继续上班，这个最好办，属于恶意强制解除合同，可以索赔 2N 了；
第二接受让你坐班并且正常发放基本工资，这个稍微难办点，但是你如果想走，也可以书面通知（邮件）要求 A 公司，提供正常的办公场所和项目，如果 A 公司拒不履行也可以申请劳动仲裁。
以上如果走到法律诉讼阶段，胜率基本 99%，而且赔偿是按照个税上实发工资金额来定价的，不行就找个律所咨询下，不要怕麻烦，一定要坚定的维护自己的合法权益。
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第一就是拒绝让你继续上班，这个最好办，属于恶意强制解除合同，可以索赔 2N 了；
第二接受让你坐班并且正常发放基本工资，这个稍微难办点，但是你如果想走，也可以书面通知（邮件）要求 A 公司，提供正常的办公场所和项目，如果 A 公司拒不履行也可以申请劳动仲裁。
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