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@LandCruiser #11 不太同意这个说法。我在的公司，不但是私企，还是私企里的家族企业，目前我觉得还是挺舒服的。

对你的这个案件不是太了解，所以无法给出准确建议，但一般来说如果你有充足时间，则没必要；如果你有工作要做，可以花钱找个代理律师。

一般来说，劳动仲裁是很明确的，仲裁结果即审理结果了，我比较好奇这个公司上诉的点是什么，有哪个佐证。

首先恕直言，你提到的这种 HR 挺 low 的，不过幸运的是我没遇到过。

薪资谈判，其实是个挺大的话题，你真的想谈好，需要了解几个方面（仅针对正规的大型公司）：
1. 自己的市场定位，这个是决定性因素。候选人就像市场上的商品一样，个人硬实力如何，自己应该心中有数。
2. 对方的薪资体系，有准备的候选人应该对面试方有过调研的，比如对方招的是个 T3 的，但是你的期望薪资落在了对方 T4 的薪资区间，那基本上没得谈。
3. 过往薪资，尤其是过去一年的工资性收入。其实这个一般人家只是做个参考，不是决定性的。

如果不磨，没有“利索的刀”，除非你频繁换。
买一块 1000/3000 目的双面油石，隔段时间磨一下就行了。
如果不要那么细致，买 400/1000 的双面也可以。

我家买的一款叫“正胜刃物”的超便宜，10 多块钱一把，如果不想磨，你可以频繁换着用。

@zw1one #13 没门槛，不过可能要关系。
还有一个更高薪的，远洋船员，初中学历，考个船员证，基本上月薪在 2 万以上，包吃包住。