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2015-05-03 11:04:31 +08:00

回复了 weichuangye 创建的主题 › 酷工作 › 我心目中好的工程师是什么样的？致我今后的同事

@a15819620038 谢谢，工作时间三至五年正好处于内心自我唤醒的初期，会对项目和团队的要求会占更多比重，有一种想做事的欲望。七年以上的好的工程师都拖家带口的，要么已经身价千万，要么只想找个钱多事儿少的大公司呆着享受了。至少我身边的朋友是这样的

2015-05-03 10:14:19 +08:00

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@coosir 所以沟通很重要，我非常不赞同程序员像机器一样只会接收上级的任务，我觉得，优秀的程序员会站在用户的角度与团队一起思考什么是紧急重要的，什么是不重要的开发。对不？

2015-05-03 09:51:49 +08:00

回复了 weichuangye 创建的主题 › 酷工作 › 12～ 25k，上海杨浦，教育＋互联网创业公司，招聘靠谱 phper（ php 是世界上第二好的语言，最好的语言是我懂你，你也懂我）

@xiaozi 怎么放图啊？

2015-05-03 08:02:52 +08:00

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@dbfox btw，我在实验室里每天14个小时写代码、看paper、调程序的日子，真的很难熬，但我也看见了我的一些同学，真的会把程序写到极致，也真的会把算法搞到极致，所以，我深有体会。

我觉得，我是一个很能够理解程序员痛苦的人，所以，和我一起工作应该还是挺开心的。

2015-05-03 08:00:01 +08:00

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@dbfox 你说的非常中肯，非常感谢。

首先，从自己的角度出发，我觉得，做不了产品看不懂代码的市场总监不是好的ceo，这一点，基本可以解决你上述的问题了。

其次，我认为，程序员很多时候，大部分的程序员不愿意或者不愿意去学着沟通，很多问题是可以通过沟通去解决的，大家为了做出让用户满意的产品，没有人为了加班而加班，更不需要为了修改而修改，当我们都专注于为了用户的“爽”而努力的时候，这些都不是问题，因为，哪怕累，也会有成就感。

第三，我说的是我心目中优秀的程序员或者工程师，优秀的人在任何地方都是少数，如果我们希望自己变的优秀，那么，我们会经历很多痛苦；如果我们觉得现状就挺好的，那也挺好，不用去改变什么。

第四，我强烈的希望找到优秀的人

2015-05-03 06:56:26 +08:00

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@feiyuanqiu 我们从来不扣kpi，不扣工资，但是，我们希望同事们都能理解以下几个基本的现实：

任何一个产品，刚开始上线的时候都是不成熟的，“第一版上线的时候被骂的体无完肤时正常的，没人骂说明没有人用”，而互联网产品的优势就在于可以快速的优化和迭代，不断的修正产品、设计、代码的缺陷－－－一般我不认为是“缺陷”，而是机会点

好的程序员会在需要改动的时候与团队一起讨论，如果他认为没有必要改或者不是这个阶段改，他应该说出来合理的理由，团队也都会接受的，这样才是融入项目融入团队的感觉，而不是被虐之后消极怠工、辞职、埋怨...

你觉得呢？

2015-05-03 06:49:05 +08:00

@yangmls 那估计直接合伙人了

2015-05-02 22:38:58 +08:00

@yangmls 你为什么不问我呢？悟性好的三年25k为什么不行呢？

2015-05-02 22:23:18 +08:00

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@victor 那你就说错了，谁说工资给足了就一定卖力干的？

2015-05-02 22:05:15 +08:00

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@cbsheng 完全正确，团队不能亏待team member，但是，一个人是不是用心在写程序、做项目，这个在结果上反映的差距太大了。

2015-05-02 21:56:31 +08:00

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