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和外包签的是三年合同，试用期六个月，项目干 10 个月左右就结束了，请问 10 个月之后是不是没钱给了？ z 如果没钱给是不是违法呢？如何保护好自己权益呢
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dfkjgklfdjg 266 天前
一般外包都是底薪+奖金的形式，所以 10 个月项目结束撤离的时候不会不给钱，而是只给你底薪来把你劝退。或者套路你让你自己主动离职。
如果说这个外包公司还有其他的项目，就会通知你到新的地方驻点（甲方可能要求面试，而且可能甲方在其他城市）。那么就还能继续每个月拿底薪+奖金。底薪的部分会在你签的劳动合同里面有写明的一般都是当地的最低薪资。 |
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BadFox 265 天前
外包里有几个名词，叫驻场，撤场，转场。你到期之后会转场到其他地方，这中间的等待时间叫挂壁（玩笑话，其实不是），这个等待期你会只拿底薪，所以要注意看合同。另外有得选的话，不建议干外包。
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996jiucai 265 天前
@dfkjgklfdjg 那这不就是某些云服务器厂商一样吗，新用户 200 块 3 年。然后续费的时候，600 一年。如果项目结束了，工资高低也是外包说了算吧
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dfkjgklfdjg 265 天前
@996jiucai #3 ，所以一般都不建议去干外包。大部分情况最后转到其他甲方驻场，工资一般也不会有什么变动。劳动合同里面都写了薪资构成了。除非说外包公司比较狗，在签合同的时候给你挖坑，你在签合同的时候也没有仔细看就签了。
总的来说外包公司肯定是想长期做甲方的生意的。很多情况下都是甲方年度预算不够了或者项目被砍了，甲方不续约了才会撤场。毕竟你做一天外包公司白赚钱一天钱的事情为啥它不干。 前几天就有一个帖子 👉 [突然被通知撤出项目，甲方而且都不提前通知我，太恶心了]( https://v2ex.com/t/1030656) |
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xuelang 265 天前
外包签的是劳动合同还是劳务派遣 啊
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