这是一个创建于 139 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
现在情况说明：公司总部在外省，一直都是跟公司总部签订的劳动合同，薪资是公司总部主体发放，社保在当地第三方代缴.
公司现在说不能代缴社保为由：1.社保交在总部（不可能在那边养老） 2.合同和薪资都委托当地第三方（不就成劳务派遣了嘛）
问问 V 友，需要主义什么规避什么
10 条回复 • 2024-06-21 17:54:34 +08:00
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BeforeTooLate 139 天前  1
年限叠加吗？
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coderluan 139 天前 1
法律上劳动合同基本不看社保哪缴，所以这事就相当于你从之前公司离职，然后入职第三方公司，最重要的问题是之前的工龄会清零，N+1 需要从新合同签订之后计算，最差的情况下，新公司可以签完就开出你们，不用掏钱。
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bhuser OP 1
@BeforeTooLate 还没说明
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syubo2810 139 天前 1
是不是只有这一个选项？如果有拿钱走人的选项还是拿钱走人吧
现在就算说的工龄延续，到时候不认账很麻烦，还有就是你说的裁员问题，真要大规模裁员，那第三方公司只是壳子，直接注销了你一点钱都拿不到的 |
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coderluan 139 天前 1
@bhuser #3
承诺没用，得额外签三方合同。之后的工龄找新公司要，走劳动仲裁。之前的工龄得把他们一起告了，走合同纠纷。 但是大部分公司只会口头承诺，或者再劳务合同补充一下，但这种也不一定视为有效，因为按我说的，这个得三方签。两方签的话，就别提什么继承工龄，而直接写因任何原因公司终止合同，都额外赔你多少钱，但是一般公司不会这么签。 |
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stcode 139 天前 1
记得国内那两个做手机的公司都是买断年限，再与新公司重签，工齡相当 0 了，公司违约要 N+的补偿，基本都是这个骚操作。
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chempotato 139 天前 1
当成老公司解约或者不续签，可以先拿赔偿再入职新合同的公司
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BeforeTooLate 139 天前 1
@bhuser 直接和公司沟通询问看看。
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littleG 139 天前 1
裁员前准备
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