现在情况说明:公司总部在外省,一直都是跟公司总部签订的劳动合同,薪资是公司总部主体发放,社保在当地第三方代缴.
公司现在说不能代缴社保为由:1.社保交在总部(不可能在那边养老) 2.合同和薪资都委托当地第三方(不就成劳务派遣了嘛)
问问 V 友,需要主义什么规避什么
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BeforeTooLate 186 天前 1
年限叠加吗?
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coderluan 186 天前 1
法律上劳动合同基本不看社保哪缴,所以这事就相当于你从之前公司离职,然后入职第三方公司,最重要的问题是之前的工龄会清零,N+1 需要从新合同签订之后计算,最差的情况下,新公司可以签完就开出你们,不用掏钱。
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bhuser OP @BeforeTooLate 还没说明
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syubo2810 186 天前 1
是不是只有这一个选项?如果有拿钱走人的选项还是拿钱走人吧
现在就算说的工龄延续,到时候不认账很麻烦,还有就是你说的裁员问题,真要大规模裁员,那第三方公司只是壳子,直接注销了你一点钱都拿不到的 |
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coderluan 186 天前 1
@bhuser #3
承诺没用,得额外签三方合同。之后的工龄找新公司要,走劳动仲裁。之前的工龄得把他们一起告了,走合同纠纷。 但是大部分公司只会口头承诺,或者再劳务合同补充一下,但这种也不一定视为有效,因为按我说的,这个得三方签。两方签的话,就别提什么继承工龄,而直接写因任何原因公司终止合同,都额外赔你多少钱,但是一般公司不会这么签。 |
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stcode 185 天前 1
记得国内那两个做手机的公司都是买断年限,再与新公司重签,工齡相当 0 了,公司违约要 N+的补偿,基本都是这个骚操作。
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chempotato 185 天前 1
当成老公司解约或者不续签,可以先拿赔偿再入职新合同的公司
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BeforeTooLate 185 天前 1
@bhuser 直接和公司沟通询问看看。
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littleG 185 天前 1
裁员前准备
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